受工伤被公司说是敲诈勒索罪该咋办

（一）保持冷静，工伤索赔是劳动者的法定权利，正常索赔不构成敲诈勒索。
（二）当公司提出敲诈勒索说法时，收集证明工伤事实的证据，像劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言、监控录像等。
（三）按照法定程序申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（四）若公司报警，积极配合警方调查，如实陈述工伤发生及索赔过程，并向警方提供证据证明索赔合理合法。
（五）若公司恶意指控造成名誉等损失，可通过民事诉讼要求公司承担侵权责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.不必担心，工伤索赔是劳动者应有的权利，正常索赔不算敲诈勒索。
2.若公司称你敲诈，要收集证明工伤的证据，像劳动合同、诊断证明、证人证言、监控录像等。按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.若公司报警，积极配合调查，如实陈述，提供证据证明索赔合法。
4.若公司恶意指控造成损失，可通过民事诉讼要求其担责，维护自身权益。

结论：
工伤索赔是劳动者法定权利，正常索赔不属于敲诈勒索，遇公司恶意指控可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，工伤索赔是其法定权利。当公司提出索赔是敲诈勒索的说法时，劳动者应收集劳动合同、医院诊断证明等能证明工伤事实的证据，按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。若公司报警，劳动者积极配合警方调查，提供证据证明索赔合理合法。若公司恶意指控，给劳动者造成名誉等损失，依据《中华人民共和国民法典》，劳动者可通过民事诉讼要求公司承担侵权责任。如果在工伤索赔过程中你遇到任何法律难题，可随时向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。

工伤索赔是劳动者法定权利，正常索赔并非敲诈勒索，无需因公司提出此说法而惊慌。
1.收集证据：收集劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言、监控录像等能证明工伤事实的证据。凭借这些证据，按法定程序申请工伤认定，确定工伤后进行劳动能力鉴定明确伤残等级。
2.配合调查：若公司报警，要积极配合警方调查，如实陈述工伤发生及索赔过程，并向警方提供证据，证明索赔合理合法。
3.维护权益：若公司恶意指控，给自己造成名誉等损失，可通过民事诉讼要求公司承担侵权责任，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤索赔是劳动者的法定权利，正常索赔不构成敲诈勒索。这是劳动者在遭遇工伤时应有的保障。
（2）当公司提出敲诈勒索说法时，劳动者需收集证据，包括劳动合同、医院诊断证明、证人证言、监控录像等，以此证明工伤事实。
（3）按法定程序申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为索赔提供依据。
（4）若公司报警，劳动者要积极配合警方调查，如实陈述过程，并提供证据证明索赔合法。
（5）若公司恶意指控造成损失，劳动者可通过民事诉讼要求公司承担侵权责任。

提醒：
在工伤索赔过程中，注意证据收集的完整性和合法性。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。