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1.内部解决：股东发现权益受侵害，可书面让监事会或董事会起诉侵害公司权益的董事、高管。若自身权益被控制股东压制，可和公司及相关方协商纠正。
2.诉讼途径：若内部解决不行，监事会、董事会拒绝或30日内未起诉，适格股东能以自己名义提代表诉讼。股东自身权益受损，可直接提直接诉讼。公司经营差，股东可请求法院解散公司。
结论：
股东权益受侵害可先尝试内部解决，如请求监事会或董事会起诉、与公司及相关方协商；内部解决无果可通过诉讼维权，包括股东代表诉讼、股东直接诉讼，还可在特定情形下请求法院解散公司。
法律解析：
《中华人民共和国公司法》赋予了股东多途径维权的权利。内部解决途径体现了公司自治原则，股东先通过书面请求监事会或董事会起诉侵害公司权益者，或与相关方协商，能在公司内部化解矛盾。而诉讼途径则是在内部解决不成时的有力保障。当监事会、董事会不履职时，适格股东可提起股东代表诉讼维护公司利益；股东自身权益受损时，可直接提起股东直接诉讼。公司经营管理严重困难致股东利益重大损失，股东请求法院解散公司也是一种合法的救济手段。若您在股东权益方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
股东权益受侵害可多途径维权。优先考虑内部解决，无法解决时可通过诉讼途径维护自身权益。
1.内部解决是首要选择。股东可书面请求监事会或董事会对侵害公司权益的董事、高管等提起诉讼；若自身权益受控制股东压制，可与公司及相关方协商，要求纠正侵权行为。此方式能在公司内部化解矛盾，避免伤了和气。
2.若内部解决不成，可进行诉讼维权。当监事会、董事会拒绝起诉或收到请求三十日内未起诉，适格股东能以自己名义提起股东代表诉讼；股东自身权益受侵害，如利润分配权等被侵犯，可直接提起股东直接诉讼。此外，公司经营管理严重困难，继续存续会使股东利益重大损失，股东可请求法院解散公司。
建议股东遇到权益侵害时，先尝试友好协商，留存相关证据；若需诉讼，及时咨询专业律师。
法律分析：
（1）内部解决是股东权益受侵害时的首要途径。股东书面请求监事会或董事会对侵害公司权益的人员提起诉讼，能在公司内部先尝试解决问题，避免矛盾激化。若股东自身权益受控制股东压制，与公司及相关方协商纠正侵权行为，也有助于维持公司的稳定运营。
（2）若内部解决失败，诉讼是重要的维权手段。股东代表诉讼中，当监事会、董事会拒绝起诉或未在规定时间内起诉，适格股东能以自己名义起诉，维护公司权益。股东直接诉讼则可在自身权益如利润分配权受侵犯时使用。此外，公司经营管理严重困难，继续存续会给股东带来重大损失，股东可请求法院解散公司，保护自身利益。
提醒：
股东维权需注意收集和留存相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）内部解决方面，股东先书面请求监事会或董事会起诉侵害公司权益的董事、高管等，这能借助公司内部监督机制处理问题。若自身权益受控制股东压制，和公司及相关方协商，能和平解决尽量和平解决，减少成本。
（二）诉讼方面，当监事会、董事会拒绝起诉或三十日内未起诉，适格股东提起股东代表诉讼，维护公司利益也就是维护自身利益。股东自身权益如利润分配权受侵犯，直接提起股东直接诉讼。公司经营管理严重困难且继续存续会使股东利益重大损失时，请求法院解散公司，避免损失扩大。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定，董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。
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