用人单位诬陷劳动者严重失职怎么处罚

（一）面对用人单位诬陷，劳动者在民事方面要重视名誉和经济损失的维权。如果因为诬陷名誉受损，要及时要求单位停止侵害行为，恢复自己的名誉，消除不良影响，还要让单位公开赔礼道歉，并赔偿相应经济损失。

（二）劳动法律层面，留意单位是否以此违法解除合同。若有，劳动者可争取双倍赔偿金，按工作年限计算，每满一年单位需支付一个月工资作为经济补偿。

（三）及时收集关键证据，像诬陷言论记录、工资单、工作证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

民事方面：用人单位诬陷劳动者严重失职，给劳动者带来名誉、经济损失，劳动者能让单位担责。像停止伤害、恢复名誉、赔礼道歉，还得赔偿损失。

劳动法律层面：单位借此违法解除合同，劳动者可索要两倍经济补偿的赔偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

另外：劳动行政部门会视情况责令单位改正，给予警告。劳动者要留好证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位诬陷劳动者严重失职需承担民事、劳动法律等多种后果，劳动者应依法维权。
法律解析：
在民事方面，用人单位诬陷劳动者导致名誉损害、经济损失等情况，属于侵权行为。劳动者有权要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。劳动法律层面，若以此违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动行政部门还能视情节对用人单位责令改正、警告。劳动者要收集如诬陷言论记录、工资单、工作证等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。若遇到此类情况，劳动者不必担忧，可随时向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你分析具体情形，提供专业的法律建议与支持。

用人单位诬陷劳动者严重失职需承担法律后果。民事上，若造成劳动者名誉损害与经济损失，劳动者能要求用人单位承担侵权责任，涵盖停止侵害、恢复名誉等一系列措施并获经济赔偿。劳动法律层面，违法解除劳动合同的，劳动者有权获二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。同时，劳动行政部门可依情节对用人单位责令改正、给予警告等处罚。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.注重证据收集，像诬陷言论记录、工资单、工作证等都需妥善留存。
这些证据是主张权益的关键，能有力支撑自身诉求。

2.积极与用人单位协商解决。
通过和平友好方式争取合理赔偿，降低维权成本。

3.协商无果时，果断申请劳动仲裁或提起诉讼。
借助法律途径维护自身合法权益，确保应得权益不受侵害。

法律分析：
（1）民事方面，用人单位诬陷劳动者严重失职致其名誉受损、产生经济损失等情况，构成侵权。劳动者有权要求用人单位停止侵害，让其停止不实言论传播；恢复名誉，消除负面影响；进行赔礼道歉，给予精神抚慰；同时赔偿相应经济损失，弥补实际物质损失。

（2）劳动法律上，用人单位以此违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障劳动者就业权益。

（3）行政层面，劳动行政部门可根据情节对用人单位责令改正，情节较轻给予警告等处罚，规范用人单位行为。

提醒：
劳动者遭遇此类情况，务必保留好相关证据，及时通过合法途径维权。