咨询点问题?

您好，关于劳动合同内地点问题这个问题，我的解答如下,解除和终止劳动合同用人单位支付经济补偿金情形1.协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除，需支付经济补偿金；员工提出无要求不需支付；2.单位解除的情形1）即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)：试用期内不符合录用条件随时无需支付；随时无需支付；造成重大损害随时无需支付；，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付；以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付；被追究刑事责任随时无需支付；2）预告通知解除(非过失性解除劳动合同)：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作提前30天或支付一个月工资需支付；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付；劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付；裁员解除破产经营困难转产、重大技术革新或者经营方式调整客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付；3.员工解除的情形劳动者提前30天通知解除劳动合同，无需支付经济补偿金；在试用期内提前3天通知解除，无需支付；1）随时通知解除：用人单位未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付；未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付；未依法缴纳社会保险费随时通知需支付；规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的随时通知需支付；法律法规规定的其他情况随时通知需支付。2）无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付；违规违章强令冒险作业立即解除，无需通知需支付；劳动合同终止劳动合同期满的用人单位不同意续订的需支付；用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需支付；用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的无需支付；劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付；劳动者死亡、或被宣告死亡或失踪的无需支付；单位被宣告破产需支付；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付；法律、行政法规规定的其他情形无需支付。3）不得解除或需逾期终止的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

可以去申请注销或者到所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门办理退职备案。医师注册后有下列情形之一的，医师个人或者其所在的医疗、预防、保健机构，应当自知道或者应当知道之日起30日内报告注册主管部门，办理注销注册：(一)死亡或者被宣告失踪的;(二)受刑事处罚的;(三)受吊销《医师执业证书》行政处罚的;(四)医师定期考核不合格，并经培训后再次考核仍不合格的;(五)连续两个考核周期未参加医师定期考核的;(六)中止医师执业活动满二年的;(七)身体健康状况不适宜继续执业的;(八)出借、出租、抵押、转让、涂改《医师执业证书》的;(九)在医师资格考试中参与有组织作弊的;(十)本人主动申请的;(十一)国家卫生计生委规定不宜从事医疗、预防、保健业务的其他情形的。医师注册后有下列情况之一的，其所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门，办理备案：(一)调离、退休、退职;(二)被辞退、开除;(三)省级以上卫生计生行政部门规定的其他情形。上述备案满2年且未继续执业的予以注销。

你好，关于上述的问题，解答如下,　一、什么是分类所得税　　把应税所得可分为薪给报酬所得、服务报酬所得、利息所得、财产出租所得、营利所得等，根据这些所得类别，分别规定高低不等的的税率，分别依率计征。分类所得税一般采用比例税率，并以课源法征收。此税制首创于英国，但目前实行纯粹分类所得税的国家已不多见。　　二、分类所得税的优缺点　　1、分类所得税的优点：　　征管简便，可以通过源泉扣缴的办法，一次性征收，减少征纳成本;可按照不同性质的所得分别课征，实行区别对待，贯彻特定的政策意图。　　2、分类所得税的缺点：　　不能按纳税人真正的纳税能力课征，无法有效地贯彻税收的公平原则要求;分类征收容易导致纳税人行为的变化，产生逃避税问题和经济效率的扭曲。来源于网络