不用。 借款合同 在前,抵押合同可以晚于 借款合同 的签订时间。《担保法》第2条规定:在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中,债权人需要以担保方式保障其债权实现的,可以依照本法规定设定担保。担保人随时可以为已经发生的借贷关系提供担保。
2018-03-21 06:44:47 回复
根据《 担保 法》、《物权法》相关规定,借款合同为主合同,抵押合同为借款合同的从合同,一般 借款期限 应当与抵押合同期限一致,否则将影响当事人的合法权利。所以质押合同期限和借款合同期限是否一致并未明确规定。
2018-03-21 06:42:47 回复
不用。借款合同在前,抵押合同可以晚于借款合同的签订时间。《担保法》第2条规定:在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中,债权人需要以担保方式保障其债权实现的,可以依照本法规定设定担保。担保人随时可以为已经发生的借贷关系提供担保。借款合同,是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权移转给他方,他方于一定期限内返还同种类同数额货币的合同。借款合同生效后,即产生了还款的债务。为了保证债务的履行,有时候债权人会要求债务人提供担保。抵押人以一定的财物(既可以是不动产,也可以是动产)向抵押权人设定抵押担保,当债务人不能履行债务时,抵押权人可以依法以处分抵押物所得价款优先受偿。为了保证债权的实现而签订的合同即是抵押合同。抵押合同是抵押权人(通常是债权人)与抵押人(既可以是债务人,也可以是第三人)签订的担保性质的合同。以上是借款期限与抵押合同期限一致吗的解答,望采纳!
2020-12-02 01:09:58 回复专业解答不是所有的劳动合同签约期限都要三个月以上。劳动合同有三种:固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。固定期限合同的期限可以商量,低于三个月也是合法的。在特定区域的非全日制用工,可以口头订立协议,按小时计酬。
专业解答劳动合同的期限是核心要素,依据《劳动合同法》,它应明确包含雇主信息(公司名称、地址、法人代表)、员工个人信息、合同起止时间、职责与工作场所、工作时数、薪酬、社保、劳动安全、法定条款等。劳动合同可附加如试用期、培训、保密等内容,但必须遵守法定要求。缺失必备条款将面临劳动行政部门纠正并可能承担赔偿责任。劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成任务为准的三种类型。
专业解答劳动者在一家公司服务满十年,或经平等协商,或初次实行合同制度满十年且将退休,或因伤病丧失部分劳动能力且双方无异议,均有机会签订无固定期限劳动合同。
专业解答根据劳动法规,劳动者连续签订两次固定期限合同后,若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同,应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益,确保稳定就业关系。 因此,在第三次续订合同时,双方应依法签订无固定期限合同,以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同期限是不是必须包含在合同之中进行了解答,希望能解答您的问题。
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