是不是只有对一裁终局不服的用人单位才不能起诉?

您好，关于您提到的一裁终局问题，我理解您是想了解用人单位在劳动仲裁中的起诉权限制。根据现行法律规定，确实存在特殊情形。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，如果仲裁裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的，或者因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，这类裁决属于终局裁决。但需要说明的是，用人单位对终局裁决不服时，确实不能直接向法院起诉，但可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而对于劳动者来说，无论裁决是否终局，都可以在15日内向法院起诉。建议您如果遇到具体案件，可以先确认裁决是否属于终局裁决，再根据实际情况考虑下一步法律程序。如果需要更具体的分析，可以提供更多案件细节。

不是的。除了一裁终局案件用人单位一般不能起诉外，劳动争议仲裁中其他情况也可能限制用人单位起诉权。比如，若用人单位在规定期限内未提异议或未按程序申请撤销裁决，之后也不能随意起诉。解决方案是，用人单位收到仲裁裁决后，仔细审查裁决类型，若对一裁终局裁决不服，可在法定期限内申请撤销；对非一裁终局裁决不服，可在规定时间内起诉。