⑴用人单位申请工伤认定:当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。
⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。
1腰椎压缩性骨折三分之一符合国家准则《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B16180-2014”5.9九级“”12)脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于12者“之限定,应当评定为九级伤残。中华人民共和国国家准则《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B16180-20145.9九级5.
9.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功效障碍,无医疗依赖或者存在通常医疗依赖,无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。12)脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于12者
胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折。十级伤残。赔偿数额依据受害人丧失劳动本领程度或者伤残等级确定。
2、赔偿准则:按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则,自定残之日起按20年计量;但60岁以上的,年纪每增加1岁减少1年;75岁以上的,按5年计量。
3、特殊情况下残疾赔偿金的调整:受害人因伤致残但事实上收入无减少,或者伤残等级较轻但导致职业妨害严重影响其劳动就业的,能够对残疾赔偿金作相应调整。
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