上市公司未足额缴纳社保咋办

法律分析：
（1）上市公司未足额缴纳社保，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，协商过程中保留劳动合同、工资条等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改正，会面临应缴社会保险费数额一定比例的罚款。
（3）劳动者还能向社保经办机构举报，社保经办机构会督促公司补缴社保。
（4）若因公司未足额缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，但需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权时应及时保留证据，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到上市公司未足额缴纳社保，先和公司协商补缴，协商中保存好劳动合同、工资条等证据。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正，逾期不改公司会被罚款。
（三）向社保经办机构举报，让其督促公司补缴。
（四）若因未足额缴纳社保造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.上市公司未足额缴纳社保，劳动者先与公司协商补缴，协商时保留劳动合同、工资条等证据。

2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期改正，逾期不改正会罚款。

3.也能向社保经办机构举报，促其督促公司补缴。

4.若造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼索赔，仲裁时效一年，从知权益受损起算。

结论：
上市公司未足额缴纳社保，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，因未足额缴纳社保造成损失的还可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
劳动者在遇到上市公司未足额缴纳社保情况时，首先可以与公司协商补缴，并保留好劳动合同、工资条等证据。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改会对公司罚款；社保经办机构会督促公司补缴。要是公司未足额缴纳社保给劳动者带来损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动法规保障劳动者的社保权益，确保劳动者在遇到此类问题时有相应的解决途径。如果您在处理社保相关问题时遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.上市公司未足额缴纳社保，劳动者有多种途径维护权益。与公司协商补缴是首要选择，协商时保留劳动合同、工资条等证据很重要。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改公司会被罚款。
3.也能向社保经办机构举报，社保经办机构会督促公司补缴。
4.若因未足额缴纳社保造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议劳动者遇到此类问题，先积极与公司协商，注意证据收集。若协商无果，及时向相关部门投诉举报或通过法律途径解决，保障自身合法权益。