男性职工:
原退休年龄:60周岁
调整后目标:逐步延迟至63周岁
延迟节奏:从2025年起每四个月延迟一个月
女性职工:
原退休年龄:
50周岁(如工人岗):调整为55周岁
55周岁(如管理岗):调整为58周岁
专业解答已达法定退休年龄但未办理退休手续的女员工,可以在53岁时办理退休手续。只要女性员工缴纳过社保,社保机构会通知其办理退休手续,即使超过退休年龄,也可以随时办理。办理退休手续后,养老金开始发放。女性员工需要累积缴费15年才能按月领取基本养老金,未满年限者可以继续缴费至满15年。
专业解答年满50岁的女性工友,劳动合同不一定自动终止,是否终止及补偿取决于单位。未达法定退休年龄被辞退的女干部,将获经济补偿,金额按工作年限计算,每满6个月算一年,不满则为半个月。工厂可因试用期不符岗位、严重违规、玩忽职守等解除合同。特殊情况如双重劳动关系、合同无效责任人、犯罪人员除外。
专业解答中华人民共和国境内全民所有制企业、事业单位及国家机关、社会团体的从业人员,男性满60岁、女性满50岁且连续工作满10年,或从事高风险工作男性满55岁、女性满45岁,或经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力,均可申请退休。
专业解答女职工法定退休年龄标准的新规定为:一般情况下,女性员工年满五十周岁且累计工作十年应退休。但如从事繁重体力劳动或已丧失劳动能力的女性,只要年满四十五周岁且连续工作十年,也应执行退休。这些规定确保了女职工在达到一定年龄和工作年限后能够享有应有的退休待遇,体现了对女职工权益的关注和保护。
专业解答女性员工年满50周岁可申请退休。原国有企业女职工,因公司原因解除劳动关系前已参保,后以灵活就业人员身份继续参保并缴纳养老保险费不少于5年,或年龄超45周岁且持续参保无中断,均可在50周岁以上申请退休。
律师解析 1、劳动者可以向单位要求经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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