被恶意调岗怎么收集证据材料

法律分析：
（1）劳动合同是确定劳动关系和工作岗位的基础。通过对比调岗前后合同约定的岗位和内容，能直观展现岗位变动，是证明恶意调岗的重要依据。
（2）调岗通知是直接反映用人单位调岗行为的证据。书面通知、电子邮件、短信等明确的文件，能清晰体现调岗的时间、新岗位等关键信息。
（3）工作相关材料能从侧面证实原工作岗位和具体内容。工作证表明身份，考勤记录体现工作时间，工作汇报和项目文件反映工作任务和职责。
（4）沟通记录可呈现调岗过程及不合理性。与领导、人事的聊天和会议记录，若存在不合理要求或恶意逼迫等情况，能为维权提供有力支持。
（5）工资条能显示调岗后工资是否降低。工资减少可能是恶意调岗的表现，可作为维权的证据之一。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集劳动合同，通过对比调岗前后合同中约定的工作岗位、工作内容等，反映岗位变化。
（二）留存调岗通知，如书面通知、电子邮件、短信等内容明确的文件。
（三）准备工作相关材料，像工作证、考勤记录、工作汇报、项目文件等，证明原工作岗位及内容。
（四）保留沟通记录，包括与领导、人事关于调岗事宜的聊天记录、会议记录，体现调岗不合理与恶意。
（五）收集工资条，若调岗后工资降低，工资条可反映工资变化。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

被恶意调岗，可从以下方面收集证据维护权益：
劳动合同：约定了岗位与内容，对比调岗前后合同，能看出岗位变化。
调岗通知：书面、邮件、短信等都算，保留内容明确的通知。
工作材料：工作证、考勤、汇报、项目文件等，证明原岗位内容。
沟通记录：与领导、人事的聊天、会议记录，体现调岗不合理。
工资条：若调岗后工资降低，它能反映工资变化。

结论：
被恶意调岗可收集劳动合同、调岗通知、工作相关材料、沟通记录、工资条等证据维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。恶意调岗属于用人单位单方面变更劳动合同，侵害了劳动者权益。劳动合同中约定的岗位和内容是基础，调岗前后对比可明确岗位变化；调岗通知能直接证明用人单位调岗的行为；工作相关材料可证明原岗位和工作内容；沟通记录能体现调岗不合理；工资条则反映调岗后工资变化。收集这些证据能让劳动者在劳动纠纷中处于有利地位。如果遇到类似被恶意调岗的情况，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者被恶意调岗时，收集相关证据对维护自身权益至关重要。劳动合同、调岗通知、工作相关材料、沟通记录和工资条等都可作为关键证据。
2.解决措施和建议如下：
-重视劳动合同，仔细对比调岗前后合同中工作岗位和内容的差异并留存。
-妥善保留各类调岗通知，包括书面、邮件、短信等，确保内容明确可查。
-整理工作证、考勤记录等工作相关材料，以此证明原岗位和工作内容。
-保存与领导、人事就调岗事宜的聊天、会议记录，凸显调岗不合理。
-关注工资条变化，若调岗后工资降低，工资条可作为有力证据。