企业拆迁纠纷如何解决纠纷

（一）协商解决：企业和拆迁方就补偿金额、安置方式等问题积极沟通，争取达成双方都认可的协议。
（二）行政复议：协商不成时，企业若觉得拆迁行为侵害了自身合法权益，可向行政复议机关提出申请，审查拆迁决定及程序的合法性与合理性。
（三）行政诉讼：对复议结果不满意或不想复议，企业可提起行政诉讼，由法院审理和裁判拆迁纠纷。
（四）证据收集：企业在处理纠纷过程中，注意收集保存与拆迁相关的文件、通知、评估报告等证据，以证明自身权益和主张。
（五）寻求专业帮助：咨询专业律师，获取法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。

法律分析：
（1）协商是解决企业拆迁纠纷的首选方式，企业与拆迁方围绕补偿金额、安置方式等关键问题展开沟通，力求达成双方认可的协议，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
（2）若协商不成，企业可申请行政复议。当企业觉得拆迁行为侵害其合法权益时，可向行政复议机关提出申请，该机关会对拆迁决定及程序的合法性与合理性进行审查。
（3）若对复议结果不满意或者企业不想进行复议，还能提起行政诉讼，由法院对拆迁纠纷进行审理和裁判，这是较为权威的纠纷解决途径。
（4）在处理纠纷全过程中，企业要注重收集保存拆迁相关文件、通知、评估报告等证据，用以证明自身权益和主张。此外，咨询专业律师获取法律帮助也是明智之举。

提醒：企业处理拆迁纠纷要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。

结论：
企业遇拆迁纠纷，可通过协商、申请行政复议、提起行政诉讼解决，过程中需收集保存证据并可咨询专业律师。
法律解析：
企业面临拆迁纠纷时，协商是较为平和的解决途径，双方围绕补偿金额、安置方式等关键问题沟通，达成一致协议可高效化解纠纷。若协商不成，依据法律规定，企业若认为拆迁行为侵犯自身合法权益，有权利向行政复议机关申请复议，复议机关会审查拆迁决定及程序的合法性与合理性。若对复议结果不满意或者企业不想走复议程序，还能向法院提起行政诉讼，由法院来对纠纷进行公正的审理和裁判。在此过程中，相关文件、通知、评估报告等证据能有力证明企业的权益和主张，对企业维权至关重要。如果企业在拆迁纠纷处理过程中遇到难题，建议咨询专业律师获取法律帮助，专业律师能依据具体情况提供更精准的法律支持。

企业遇拆迁纠纷可通过协商、行政复议、行政诉讼解决，过程中要注重证据收集并咨询律师。
1.协商是解决纠纷的首选方式，企业与拆迁方围绕补偿金额、安置方式等展开沟通，力求达成双方都能接受的协议，和平解决问题。
2.若协商不成，企业可申请行政复议。若认为拆迁行为侵犯合法权益，可向行政复议机关提出申请，审查拆迁决定和程序的合法性与合理性。
3.若对复议结果不满或不想复议，企业能提起行政诉讼，由法院对拆迁纠纷进行审理和裁判。
4.企业在整个过程中要注意收集保存与拆迁相关的文件、通知、评估报告等证据，以此证明自身权益和主张。此外，咨询专业律师获取法律帮助也是很有必要的。

企业遭遇拆迁纠纷，解决方式如下：
一是协商。企业和拆迁方就补偿、安置等事宜沟通，争取达成双方认可的协议。

二是行政复议。协商不成，若企业觉得拆迁侵害自身权益，可向复议机关申请，审查拆迁决定和程序。

三是行政诉讼。对复议结果不满或不想复议，可起诉由法院审理裁判。

此外，企业要收集保存拆迁相关证据，还可咨询律师获取法律帮助。