员工拿走货款5000元怎么办

（一）固定证据：仔细收集转账记录、证人证言等能证明员工拿走货款的材料，保证证据的完整性和真实性。
（二）沟通协商：与员工进行沟通，要求其返还货款，同时了解拿走货款的原因和动机，并做好沟通记录。
（三）依规处罚：若员工拒绝返还，按照单位规章制度作出相应处罚，如警告、解除劳动合同。
（四）民事诉讼：即便未达到职务侵占数额较大标准，可通过民事诉讼要求员工返还不当得利。
（五）刑事报案：若员工多次实施此类行为，累计金额达到职务侵占数额较大标准，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

法律分析：
（1）员工拿走货款的行为在法律上有明确界定。虽此次5000元未达到职务侵占罪数额较大标准，但仍属于不当得利，用人单位有权要求返还。
（2）固定证据是处理该类事件的关键。转账记录、证人证言等能清晰证明员工拿走货款的事实，为后续处理提供有力支撑。
（3）与员工沟通并保留记录很重要，这既体现用人单位的处理态度，也为后续可能的法律程序提供证据。
（4）若员工拒绝返还，用人单位可依据单位规章制度处罚。若员工多次实施此类行为，累计金额达到职务侵占罪标准，可追究其刑事责任。

提醒：
用人单位处理此类事件应注重证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。

结论：
员工拿走5000元货款，用人单位可先固定证据、与员工沟通要求返还；若拒绝返还可依规处罚；可通过民事诉讼要求返还不当得利，多次累计达标准可追究刑事责任。
法律解析：
员工拿走货款的行为，若数额未达职务侵占罪“数额较大”标准（通常为三万元），不构成刑事犯罪。但用人单位可依据《民法典》中不当得利的规定，通过民事诉讼要求员工返还货款。用人单位可先固定证据，再与员工沟通并保留记录，若员工拒绝返还，可按单位规章制度处理。若员工多次实施此类行为，累计金额达到标准，根据《刑法》规定，涉嫌职务侵占罪，用人单位可向公安机关报案。遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工拿走5000元货款，用人单位应妥善处理。这一行为虽未达职务侵占罪数额标准，但仍属不当。
1.按步骤处理：先固定证据，收集转账记录、证人证言等能证明员工拿走货款的材料；再与员工沟通，要求返还并了解原因，保留沟通记录；若员工拒绝返还，依据单位规章制度处罚，如警告、解除劳动合同。
2.法律途径：虽5000元未达职务侵占罪数额标准，但可通过民事诉讼要求员工返还不当得利。若员工多次实施此类行为，累计金额达到标准，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议用人单位完善内部财务管理制度，加强对员工的监督和教育，防患于未然。

员工拿走5000元货款，用人单位处理步骤如下：
1.固定证据，收集转账记录、证人证言等能证明员工拿走货款的材料。
2.与员工沟通，要求返还货款，了解原因并保留记录。
3.若员工拒绝返还，按单位制度处罚，如警告、解除合同。
法律上，该行为可能涉嫌职务侵占。虽5000元未达立案标准，可通过民事诉讼追讨。若多次累计达标，可报案追刑责。