职工工伤认定书来了后咋办

职工收到工伤认定书后，需根据不同情况妥善处理。若对认定结果无异议且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力，应及时申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定书、病历等材料，鉴定结论是确定工伤待遇的关键。拿到鉴定结论后，可向用人单位和社保经办机构申请工伤待遇，单位已缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，未缴纳则由单位承担。

若对认定结果或鉴定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时要积极与单位协商赔偿事宜。
具体建议如下：
1.及时申请劳动能力鉴定，确保不耽误后续待遇申请。
2.了解工伤保险缴纳情况，明确费用承担主体。
3.遇到异议及时通过合法途径解决，如复议、诉讼。
4.与单位协商时保留好相关证据，协商不成通过仲裁、诉讼维权。

法律分析：
（1）职工收到工伤认定书且无异议，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，需及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交工伤认定决定书、病历等材料，鉴定结论是确定工伤待遇的关键依据。
（2）拿到劳动能力鉴定结论后，可向用人单位和社保经办机构申请工伤待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
（3）若对工伤认定结果或劳动能力鉴定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在与单位协商赔偿事宜时，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：申请劳动能力鉴定和工伤待遇有时间限制，要及时办理。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）无异议情况：伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定书、病历等材料。鉴定结论能确定工伤待遇。

（二）申请工伤待遇：拿到劳动能力鉴定结论后，向用人单位和社保经办机构申请。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。

（三）不服结果处理：对工伤认定结果或劳动能力鉴定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

职工收到工伤认定书后，处理步骤如下：
如对认定结果无异议，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交工伤认定决定书、病历等材料，鉴定结论是确定待遇依据。

拿到鉴定结论，可向用人单位和社保经办机构申请工伤待遇。单位已缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则单位承担。

若对认定结果或鉴定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。还可与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
职工收到工伤认定书后，对结果无异议且符合条件应申请劳动能力鉴定，凭鉴定结论申请工伤待遇；对结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼，协商赔偿不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在收到工伤认定书后，若伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，申请劳动能力鉴定是必要步骤，其结论是确定工伤待遇的关键依据。申请时需提交工伤认定决定书、病历等材料。在工伤待遇支付方面，用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，费用由用人单位负责。若职工对工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议，可通过行政复议或行政诉讼的法律途径解决。在赔偿协商上，若与单位协商不成，可采取劳动仲裁、诉讼等方式保障自身权益。如果在处理工伤事宜过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律帮助。