工伤肇事方给误工费后单位工资发吗

1.工伤时，单位是否发放工资与肇事方已支付误工费有关，分情况而定。
2.民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合时，各地处理模式不同。兼得模式地区，劳动者可获肇事方误工费赔偿，单位也正常发停工留薪期工资，二者性质不同。
3.补充模式地区，肇事方误工费能填补工资损失，单位不重复支付；低于停工留薪期工资，单位补足差额。最终需结合当地规定确定。

工伤时肇事方支付误工费后单位工资是否发放依地区而异。我国在民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合问题上，存在兼得和补充两种模式。
1.兼得模式地区，劳动者可同时获得肇事方误工费和单位停工留薪期工资。这是因为误工费属于民事侵权赔偿，而工资是基于劳动关系的待遇，两者性质不同。
2.补充模式地区，单位支付工资情况取决于肇事方误工费与停工留薪期工资的对比。若误工费能填补工资损失，单位无需重复支付；若误工费低于停工留薪期工资，单位需补足差额。

建议劳动者遭遇此类情况，及时了解当地相关规定，与单位沟通协商；单位也应准确把握法律政策，妥善处理工资发放事宜，避免劳动纠纷。

结论：
工伤时肇事方已支付误工费，单位工资是否发放需根据当地规定，部分地区兼得，部分地区补充。
法律解析：
在民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合时，不同地区有不同处理模式。在兼得模式地区，劳动者可同时获得肇事方误工费赔偿和单位停工留薪期工资，这是因为误工费属于民事侵权赔偿范畴，而工资是基于劳动关系的待遇。在补充模式地区，若肇事方误工费足以填补工资损失，单位无需重复支付；若误工费低于停工留薪期工资，单位需补足差额。由于各地规定不同，所以要结合当地规定来确定单位是否发放工资。如果对工伤赔偿和工资发放问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）在工伤情形下，当涉及肇事方赔偿误工费和单位工资发放问题时，需考虑民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合情况。我国不同地区有不同处理模式。
（2）在采用兼得模式的地区，劳动者具有双重获赔的权利。肇事方支付的误工费属于民事侵权赔偿范畴，而单位发放的停工留薪期工资是基于劳动关系的待遇，二者性质不同，单位应正常发放工资。
（3）在采用补充模式的地区，遵循填补损失原则。若肇事方的误工费足以弥补劳动者工资损失，单位无需重复支付；若误工费低于停工留薪期工资，单位需补足差额。

提醒：
各地规定不同，遇到此类情况要先了解当地政策。建议咨询专业人士分析。

（一）了解当地规定。可通过当地人社部门官网、服务热线或者到窗口咨询，明确所在地区对于民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合时，采用的是兼得模式还是补充模式。
（二）核算赔偿与工资情况。若在补充模式地区，要计算肇事方支付的误工费与单位停工留薪期工资的数额，看误工费是否能填补工资损失。
（三）与单位沟通。根据了解到的当地规定和核算结果，和单位就工资发放问题进行沟通协商。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。此规定明确了单位在工伤期间支付工资福利的责任，不同地区在处理与民事侵权赔偿竞合时依据此基础进行细化规定。