小老板一直拖着不给钱咋办

法律分析：
（1）当小老板拖欠款项时，款项性质的确定至关重要。若为工资，法律赋予劳动者多种维权途径。与老板协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门可介入，责令老板限期支付工资。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
（2）若为其他业务款项，如货款，保留证据是关键。相关合同、供货单、聊天记录等都能作为维权依据。先与老板沟通，沟通无效可发催款函。若催款无果，可通过民事诉讼请求法院判决老板支付款项，胜诉后若老板不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
不同性质款项的维权流程有差异，遇到拖欠款项情况应及时采取措施，保留好证据。若案情复杂，建议咨询专业分析。

结论：
小老板拖欠款项，若为工资可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及起诉；若为其他业务款项，保留证据沟通、发催款函，无果可民事诉讼并申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资，劳动监察部门有权责令其限期支付。劳动争议需先经仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。对于其他业务款项，依据《中华人民共和国民法典》，债权人有权利要求债务人履行债务。保留好相关证据，能为追讨款项提供有力支持。通过民事诉讼，可借助法律强制力保障债权实现。若遇到小老板拖欠款项的复杂情况，或对追款流程和法律适用有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便采取更有效的措施维护自身合法权益。

小老板拖欠款项，不同性质的款项有不同解决途径。对于工资，这是劳动者应得报酬，受法律严格保护。当老板拖欠工资，应先尝试与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

若是其他业务款项，像货款，当事人要保留好合同、供货单、聊天记录等证据。先和老板沟通，若沟通无效可发催款函。若老板依旧不支付，可向法院提起民事诉讼，胜诉后若老板不履行判决，可申请强制执行。

建议如下：
1.劳动者和业务往来方平时都要注重证据留存。
2.遇到拖欠款项情况，及时采取对应措施，避免超过维权时效。

（一）对于工资款项
1.先尝试与老板心平气和地协商，说明自身需求和困难，争取友好解决。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量责令老板限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉维权。

（二）对于其他业务款项（如货款）
1.务必保留好合同、供货单、聊天记录等能证明业务往来和欠款事实的证据。
2.先和老板沟通，明确表达催款意愿。
3.沟通无效后，发催款函，以书面形式催促老板还款。
4.若老板仍不支付，向法院提起民事诉讼，胜诉后老板不履行判决的，申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.对于小老板拖欠款项，首先要明确款项性质。若为工资，先和老板协商，协商不成可找劳动监察部门，让其责令老板限期支付，也能申请仲裁，对结果不服还可起诉。

2.若为其他业务款项，如货款，保留合同、供货单、聊天记录等证据，先沟通，不行就发催款函。若老板仍不支付，可起诉，胜诉后老板不履行，可申请强制执行。