员工转外包是否违反劳动法

法律分析：
（1）用人单位未与员工协商一致，强制将员工转外包，违反劳动法。劳动关系的变更要遵循平等自愿、协商一致原则，员工可拒绝这种强制转外包行为。若单位因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。
（2）若用人单位与员工协商一致，且按规定支付经济补偿，办理好相关手续，同时外包后的工作条件、劳动报酬等不低于原合同约定，不违反劳动法。这种情况视为原劳动合同协商解除，员工与外包单位建立新的劳动关系。

提醒：员工面对转外包情况，要留意单位是否与自己协商及是否按规定支付补偿。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
员工转外包是否违反劳动法要视具体情况而定，强制转外包违法，协商一致且符合规定则不违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的变更应遵循平等自愿、协商一致原则。若用人单位未与员工协商一致就强制将员工转外包，这种行为违反了法律规定。在此情况下，员工有权拒绝，若单位因此解除劳动合同，很可能构成违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。但如果用人单位与员工协商一致，按照规定支付经济补偿，办理好相关手续，并且外包后的工作条件、劳动报酬等不低于原合同约定，那么这种员工转外包的行为不违反劳动法，相当于原劳动合同协商解除，员工与外包单位建立新的劳动关系。
如果大家在遇到员工转外包相关法律问题时，难以判断自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工转外包是否违反劳动法取决于具体操作。若用人单位未与员工协商一致就强制转外包，这违反了劳动法。劳动关系变更需遵循平等自愿、协商一致原则，员工可拒绝此类强制变更。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。
2.若用人单位与员工协商一致，按规定支付经济补偿，办理好相关手续，且外包后的工作条件、劳动报酬等不低于原合同约定，则不违反劳动法。这种情况相当于原劳动合同协商解除，员工与外包单位建立新的劳动关系。
3.解决措施与建议：用人单位在进行员工转外包操作时，应与员工充分协商，保障员工的知情权和选择权，按规定支付经济补偿。员工遇到强制转外包情况，要敢于维护自身合法权益，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

（一）当用人单位强制转外包且未协商一致时，员工可拒绝。若单位因此解除合同，员工可收集劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
（二）若用人单位与员工协商一致转外包，员工要确保单位按规定支付经济补偿，且外包后的工作条件和劳动报酬不低于原合同约定，同时监督单位办理好相关手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.强制转外包违法。用人单位未和员工协商一致，强行将员工转外包，违反劳动法。劳动关系变更要平等自愿、协商一致，员工可拒绝，单位因此解约可能属违法，员工能要求赔偿。

2.协商一致合规。若与员工协商好，支付经济补偿、办好手续，且外包后工作条件和报酬不低于原合同，不违法。这相当于原合同协商解除，员工和外包单位建立新关系。