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1.协警不具备独立执法权，其殴打他人违反法律规定，需在民事、行政、刑事层面担责。
2.民事上，被殴者可要求协警承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。若协警所在单位有管理过错，需承担相应补充责任。
3.行政上，协警会受单位内部纪律处分，如警告、记过、辞退等。若违反治安管理处罚法，会被给予行政处罚，如拘留、罚款。
4.刑事上，殴打致他人轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任。被殴者可向公安机关报案处理，也可通过民事诉讼获赔。
建议被殴者及时收集证据，以便后续维权。协警所在单位应加强管理，避免类似事件发生。
法律分析：
（1）民事方面，协警虽不具备独立执法权，但其殴打他人构成侵权，被殴者有权要求协警承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。若协警所在单位存在管理过错，需承担相应补充责任。
（2）行政层面，协警的此类行为会使其面临单位内部纪律处分，像警告、记过、辞退等。若违反治安管理处罚法，会被依法处以拘留、罚款等行政处罚。
（3）刑事方面，若殴打行为导致他人轻伤以上后果，协警可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。被殴者既可以向公安机关报案，也能通过民事诉讼要求赔偿。
提醒：被殴者遇到此类情况，要及时收集证据，依法维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）民事方面，被殴者收集好就医凭证、误工证明等相关证据，与协警及其所在单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。
（二）行政方面，被殴者可向协警所在单位反映情况，要求对协警进行纪律处分。同时，可向公安机关报案，若协警行为违反治安管理处罚法，会依法对其行政处罚。
（三）刑事方面，若被殴者伤情达轻伤以上，及时向公安机关报案。公安机关立案后，可通过刑事附带民事诉讼要求协警赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
1.协警无独立执法权，殴打他人违法。被殴者可从民事上要求协警担责，赔偿医疗费、误工费等，协警单位有管理过错的，要担补充责任。
2.行政上，协警会受单位纪律处分，如警告、记过、辞退；违反治安管理处罚法的，会被拘留、罚款。
3.刑事上，殴打致他人轻伤以上，可能构成故意伤害罪，担刑责。被殴者可报案处理，也能民事诉讼求偿。
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