单位剥夺员工的休息权应该怎么办

单位剥夺员工休息权，员工可多途径维权。法律明确劳动者有休息休假权，单位要保证每周至少一日休息，加班需协商且有时间限制。

员工维权措施如下：
1.与单位协商，指出其行为违法，要求保障休息权并合理安排休息时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位改正，还可依法处罚。
3.收集加班记录、考勤表等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费等补偿。
4.若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议员工增强法律意识，及时维权；单位应依法保障员工休息权，营造合法合规的用工环境。

法律分析：
（1）员工面对单位剥夺休息权，协商是首要且温和的解决方式。明确告知单位其行为违法，要求合理安排休息时间，有助于和平解决问题，维护良好的劳动关系。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对单位进行调查，责令改正，必要时给予行政处罚，能直接对单位起到威慑作用。

（3）收集加班记录、考勤表等证据申请劳动仲裁，可要求单位支付加班费等补偿。这是一种较为正式的法律途径，能通过仲裁机构来判定单位的责任。

（4）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院会依据法律规定作出公正判决，保障员工合法权益。

提醒：
员工维权要及时收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位沟通协商，明确告知单位其剥夺休息权的行为违法，要求保障自身休息权益，合理安排休息时间。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由该部门对单位展开调查，责令其改正，并可能依法给予处罚。
（三）收集加班记录、考勤表等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费等补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.当单位剥夺休息权，可先和单位沟通，说明其行为违法，要求保障休息权、合理安排休息。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会调查单位，责令改正，还可能给予处罚。

3.收集加班记录等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位支付加班费补偿。对结果不满，可在规定时间起诉。法律规定员工有休息权，单位要保证每周至少休一天，加班需协商且有时限。

结论：
单位剥夺员工休息权，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，单位要保证劳动者每周至少休息一日，加班需与工会和劳动者协商且有时间限制。当单位剥夺员工休息权，员工可先与单位协商，要求保障自身休息权并安排合理休息时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位改正，还可依法给予处罚。员工也能收集加班记录、考勤表等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费等补偿，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。若遇到单位剥夺休息权等劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。