在上班路上发生车祸公司有责任吗

法律分析：
（1）上班路上发生车祸，判断公司是否担责关键在于员工在事故中的责任认定。若员工非主要责任，符合工伤认定条件，因为法律规定上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤。
（2）若认定为工伤，公司责任依是否缴纳工伤保险而定。已缴纳的，部分费用如医疗和康复费用由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；未缴纳的，原本由基金支付的费用全由公司承担。
（3）若员工负主要责任，不能认定为工伤，公司通常无责任。

提醒：员工上班路上遇车祸应及时收集事故相关证据，确定自身责任比例，以便判断能否认定工伤。不同情况责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在事故中非主要责任时，员工应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，向公司和社保部门提出工伤认定申请。若公司已缴纳工伤保险，配合保险理赔流程；若未缴纳，要求公司承担应由工伤保险基金支付的费用及其他相关费用。
（二）员工负事故主要责任时，员工应自行承担相应损失，公司通常无需负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班路上出车祸，公司有无责任视情况而定。
若员工非主要责任，符合工伤认定条件，上下班途中非本人主责的交通事故可认定工伤。认定工伤后，公司有相应责任。若已缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，公司也承担部分费用；若未缴纳，基金支付的费用都由公司出。
若员工负主要责任，不能认定工伤，公司一般无责任。

结论：
上班路上发生车祸，公司是否有责任取决于员工在事故中是否负主要责任。非主要责任可认定工伤，公司需担责；负主要责任无法认定工伤，公司通常无责。
法律解析：
根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。若认定为工伤，若公司已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。若员工负事故主要责任，不能认定为工伤，公司一般不承担责任。若遇到此类复杂的工伤认定及责任承担问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班路上发生车祸公司是否担责取决于员工在事故中的责任划分。若员工非主要责任，符合工伤认定条件，公司要担责；若员工负主要责任，无法认定工伤，公司通常无责。
1.非主要责任情况：员工在事故中承担非主要责任，认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。
2.主要责任情况：员工负事故主要责任，无法认定为工伤，公司通常无需承担责任。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遭遇车祸应及时进行工伤认定，维护自身权益。