超过一年了可以申请认定工伤吗

1.职工发生事故伤害，单位应在事故发生日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，超1年通常无法走常规程序申请。
2.存在特殊情况，像不可抗力、人身自由受限、单位原因、社保登记制度不完善、就劳动关系仲裁或诉讼等耽误申请时间的，被耽误时间不计入申请期限。符合情形可提供证据尝试申请。

职工工伤认定申请有明确的时间要求和特殊情况规定。一般情况下，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，超1年通常无法通过常规程序申请。

但存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保登记制度不完善、因劳动关系问题仲裁或诉讼等耽误申请时间，被耽误时间不计入申请期限。符合这些情形，可提供相关证据尝试申请。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时履行申请义务，避免错过申请时间，保障职工权益。
2.职工及其近亲属、工会组织要清楚申请期限，若单位未申请，在规定时间内自行申请。
3.若遇到特殊情况耽误申请，要注意收集和保留相关证据，以便申请时使用。

结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工等可在1年内直接申请，超1年通常不能常规申请，但特殊情况耽误的时间不计入申请期限，符合情形可提供证据尝试申请。
法律解析：
依据法律规定，职工事故伤害后单位有30日申请工伤认定的义务，这是为保障职工能及时获得工伤认定和相应权益。若单位未履行，职工等有1年的直接申请期限。若超过1年，常规程序下不能再申请，这是为了维护工伤认定秩序和及时处理。但特殊情况如不可抗力等导致耽误申请时间，不计算在申请期限内，体现了法律的灵活性和公正性。如果遇到工伤认定申请期限问题，不确定自身情况是否符合特殊情形或不知如何申请，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害时，单位通常有30日的工伤认定申请期限，这是单位的法定义务，及时申请有助于保障职工权益和明确单位责任。

（2）若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。此规定给予职工方救济途径，避免因单位不作为而使权益受损。

（3）超过1年一般不能通过常规程序申请，但存在特殊情况。不可抗力、人身自由受限等原因耽误的时间不计算在申请期限内，职工符合情形可提供证据尝试申请，体现了法律的灵活性和公平性。

提醒：
职工发生事故伤害后，单位和职工方都应及时关注工伤认定申请期限。遇到特殊情况要注意留存相关证据，若对申请情况有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位要在职工事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，这是单位的责任，需积极履行。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请，要注意这个时间节点。
（三）如果超过1年，先查看是否存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限等。若符合特殊情况，收集好相关证据去尝试申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。