别人干完活不给钱怎么办

1.先协商：和对方沟通，表明要报酬的想法，留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商不行，向劳动监察部门投诉。若是劳动关系，部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。

3.调解：找劳动争议调解组织调解。

4.仲裁：前面方法不行，劳动关系向劳动争议仲裁委员会申请；劳务关系向有管辖权的仲裁机构申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉维权。

被拖欠劳动报酬，可通过多种途径解决。优先选择协商，与对方沟通时明确提出支付报酬要求并留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，若属于劳动关系，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉时，需明确自身与对方的关系是否为劳动关系。
3.可申请调解，找劳动争议调解组织帮忙。
4.若以上方法都行不通，可申请仲裁。劳动关系向劳动争议仲裁委员会申请，劳务关系向有管辖权的仲裁机构申请。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

结论：
别人干完活不给钱，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，当遇到别人干完活不给钱的情况，协商是解决纠纷的首选方式，留存证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，对于劳动关系下的报酬支付问题，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。调解也是一种和平解决纠纷的途径。而仲裁则是具有法律效力的解决方式，劳动关系和劳务关系的仲裁申请有所不同。若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可向法院起诉。如果在处理这类报酬纠纷时遇到问题，或者对相关法律流程不熟悉，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，以和平沟通的方式明确报酬支付要求，同时留存证据，为后续维权做准备。这样既不会破坏合作关系，又能有效保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉适用于劳动关系。劳动监察部门有权责令单位限期支付报酬，逾期还可责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请调解可找劳动争议调解组织，调解过程相对温和，有助于快速解决纠纷，避免矛盾激化。
（4）申请仲裁是较为正式的途径。劳动关系向劳动争议仲裁委员会申请，劳务关系向有管辖权的仲裁机构申请。对仲裁结果不服，还可通过诉讼进一步维权。

提醒：
不同情况适用的解决途径不同，建议咨询以进一步分析具体案情。

（一）协商：主动与对方沟通，清晰表明支付报酬的诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等相关证据。
（二）投诉：协商不成，若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付报酬，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）调解：可以找劳动争议调解组织进行调解。
（四）仲裁：上述方法无效时，劳动关系向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳务关系向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。