3人合伙出钱出力如何分配股权

三人合伙分配股权，可从以下方面考量：
1.按出资比例：如分别出资30万、30万、40万，可按3:3:4初步划分，体现资金贡献。
2.考量出力情况：对经营、技术、市场等工作评估量化，全职管理或掌握关键技术者，可适当增加股权，以作激励。
3.设置动态调整机制：根据业绩和贡献度等因素，定期调整股权。
4.签订书面协议：明确权利义务、股权比例及调整方式，避免纠纷。

三人合伙出钱出力分配股权，可综合考虑出资比例、出力情况、设置动态调整机制并签订书面协议。

1.按出资比例初步划分股权，资金是项目启动的重要基础，如分别出资30万、30万、40万，可按3:3:4分配，体现资金贡献。

2.考量出力情况，对经营管理、技术研发、市场拓展等工作评估量化。若有人全职管理或掌握关键技术，可适当增加其股权比例，激励发挥更大作用。

3.设置动态股权调整机制，根据合伙人一定时期内的业绩表现和对企业的贡献度调整股权。

4.签订书面协议，明确各方权利义务、股权比例及调整方式，避免后续纠纷。

结论：
三人合伙出钱出力分配股权，可按出资比例初步划分，再结合出力情况调整，还可设置动态调整机制，同时要签订书面协议明确相关内容。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。按出资比例划分股权体现了合伙人资金投入对项目的贡献，具有合理性。考量出力情况对股权进行调整，是因为不同合伙人的人力贡献价值不同，合理的调整能激励其积极投入。设置动态股权调整机制，则可根据合伙人在不同阶段的实际表现灵活调整股权，保障公平性。签订书面协议明确各方权利义务、股权比例及调整方式等，能在法律上保障各方权益，避免后续因权责不清产生纠纷。如果在股权分配方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）依据出资比例分配股权是常见且基础的方式，资金投入是项目启动的重要因素，按出资比例初步划分股权能体现各合伙人的资金贡献。
（2）考虑出力情况进行股权分配也很关键，不同合伙人在经营管理、技术研发、市场拓展等方面发挥的作用不同，对这些工作进行评估量化，适当增加相关人员的股权比例，可有效激励合伙人发挥更大价值。
（3）设置动态股权调整机制，能根据合伙人的业绩表现和对企业的贡献度等因素调整股权，使股权分配更贴合实际情况，保障公平性和合理性。
（4）签订书面协议能明确各方权利义务、股权比例及调整方式等内容，为合伙关系提供法律保障，防止后续出现纠纷。

提醒：在分配股权时，要确保书面协议内容完整合法，避免模糊条款。因各合伙人情况不同，复杂问题建议咨询专业法律意见。

（一）根据出资明确基础股权比例，如分别出资30万、30万、40万，按3:3:4初步划分，认可资金在项目启动阶段的作用。
（二）考量出力状况，对经营管理、技术研发、市场拓展等工作评估量化，对全职投入管理或负责关键技术的合伙人适当增加股权比例，激发其积极性。
（三）建立动态股权调整机制，按照合伙人一定时期内的业绩、对企业贡献度等因素适时调整股权。
（四）签订书面协议，清晰界定各方权利义务、股权比例以及调整方式，预防后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。合伙人间分配股权等事项属于合伙合同规范范畴，签订书面协议能明确各方权责，保障各方合法权益。