雇佣工人受伤责任谁担

1.工人因雇佣工作受伤，通常雇主担责，遵循无过错责任原则，即雇主对雇员工作中人身损害有赔偿义务。
2.若第三人致工人损害，工人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.工人自身故意或重大过失受伤，可减轻雇主赔偿责任，实践中结合证据判断过错、划分责任。

结论：
雇佣工人受伤责任承担分情况，因工作受伤一般雇主担责，第三人致损工人可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可追偿，工人有故意或重大过失可减轻雇主责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害适用无过错责任原则，所以工人因完成雇佣工作受伤，雇主通常要承担赔偿责任。若第三人造成工人损害，为充分保障工人权益，工人既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后再向第三人追偿。而当工人自身存在故意或重大过失时，根据过错相抵原则，可以减轻雇主的赔偿责任，不过实践中要结合具体证据判断各方过错程度来划分责任比例。如果在雇佣关系中遇到工人受伤责任承担方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当工人因完成雇佣工作受伤时，通常由雇主承担赔偿责任，这遵循无过错责任原则，即无论雇主有无过错，只要工人是在雇佣工作中受伤，雇主就有赔偿义务。
（2）若第三人导致工人损害，工人有两种索赔途径，既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。而雇主在承担赔偿责任后，能够向第三人进行追偿。
（3）若工人自身存在故意或重大过失情况，雇主的赔偿责任可适当减轻。不过在实践里，需要结合具体证据来判断各方过错程度，进而划分责任比例。

提醒：
在处理雇佣工人受伤责任问题时，需及时收集相关证据以明确各方责任。不同案情责任划分有别，建议咨询进一步分析。

1.雇佣工人受伤责任承担分不同情形。工人因完成雇佣工作受伤，通常雇主承担赔偿责任，采用无过错责任原则，这是基于雇主对雇员在雇佣活动中的安全保障义务。
2.若第三人致使工人损害，工人有选择权，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿，这样能充分保障工人权益。
3.当工人自身存在故意或重大过失时，可减轻雇主赔偿责任。实践里需依据具体证据判断各方过错程度来划分责任比例。

解决措施和建议：雇主应积极为工人购买工伤保险和商业保险，降低自身风险；在雇佣活动中加强安全培训和管理。工人要遵守操作规范，避免自身过错导致受伤。

（一）当工人因完成雇佣工作受伤，雇主应主动承担赔偿责任，积极为工人提供治疗等费用，无需考虑雇主是否存在过错。

（二）若由第三人造成工人损害，工人可根据自身情况选择向第三人或雇主请求赔偿。雇主赔偿后，要及时向第三人追偿。

（三）若工人自身存在故意或重大过失，雇主需收集相关证据，结合实际情况减轻自身赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。