出了工伤公司会做鉴定吗

结论：
公司有义务为员工申请工伤鉴定，需在规定时间内提出申请，否则要承担相应费用，员工等主体也可在一定期限内自行申请。
法律解析：
根据相关法律规定，员工发生工伤后，公司作为用人单位，有责任自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若公司未在规定时间内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司承担。如果公司未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。这既保障了员工的合法权益，也明确了公司的义务。如果您在工伤认定等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.公司有责任为员工申请工伤鉴定。员工工伤后，单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。

2.若公司未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。

3.若公司未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向单位所在地社保部门申请。

公司有义务为员工申请工伤鉴定，这是保障员工权益的重要责任。公司需在员工发生工伤之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。

若公司未在规定时限内提交申请，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。若公司未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
为避免不必要的损失和纠纷，公司应增强法律意识，及时为员工申请工伤鉴定。工伤职工及其近亲属和工会组织也应了解自身权利，在公司未履行义务时，及时维护自身合法权益。

（一）公司要牢记自身义务，在员工发生工伤后，应在30日内主动向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。

（二）员工要清楚自己的权益，若公司未在规定时间申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

（三）公司需明白，若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用要由自身负担，所以要积极履行义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）公司在员工发生工伤后，有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这体现了公司对员工工伤处理的责任和义务，保障员工能及时获得工伤认定。
（2）若公司未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。这是对公司不履行义务的一种约束，确保员工权益不受损害。
（3）当公司未按规定提出申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，为员工提供了救济途径。

提醒：
公司应及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用。员工若遇公司未申请情况，要在规定1年内自行申请。