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结婚一年多流产女方提离婚咋判

龙** 贵州-黔南 离婚咨询 2025.06.01 04:58:01 333人阅读

结婚一年多流产女方提离婚咋判

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1.法院判离依据是夫妻感情是否破裂。结婚一年多女方流产后提离婚,若双方就财产分割、子女抚养等协商一致,法院通常尊重意愿判离并处理相关事项。

2.若男方不同意,女方需证明有法定离婚情形,如重婚、家暴等。仅以流产起诉,无其他证据,一审通常不判离。

3.女方流产后六个月内,男方不得提离婚,女方提离婚则不受限。

2025-06-01 10:15:04 回复
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结论:
结婚一年多女方流产后提离婚,若男方同意且协商一致,法院一般会判决离婚并处理相关事项;若男方不同意,女方需举证法定离婚情形,仅以流产起诉无其他证据,第一次诉讼法院通常不判离,女方流产后六个月内男方不得提离婚,女方提离婚不受限。
法律解析:
法院判决离婚以夫妻感情是否确已破裂为依据。当男女双方都同意离婚且对财产分割、子女抚养等问题达成一致,法院尊重双方意愿进行判决。若男方不同意,女方要让法院判决离婚,就必须提供存在法定离婚情形的证据,像重婚或与他人同居等情况。只以流产为由起诉离婚,证据不充分时,法院不会轻易在首次诉讼中判离。另外,为保护女方权益,女方流产后六个月内男方不能提出离婚,而女方则无此限制。如果在离婚过程中遇到复杂法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确法律建议和帮助。

2025-06-01 09:29:33 回复
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法律分析:
(1)当结婚一年多女方流产后提出离婚,若男女双方都同意离婚,且就财产分割、子女抚养等问题达成一致,法院通常会尊重双方意愿,判决离婚并对相关问题进行处理。因为在这种情况下,双方意思表示一致,符合离婚程序。
(2)要是男方不同意离婚,女方就得举证存在法定离婚情形,像重婚或与他人同居、实施家庭暴力等。只凭流产起诉离婚,若没有其他能证明感情破裂的证据,法院首次诉讼一般不会判离。
(3)在女方流产后六个月内,男方不能提出离婚,但女方提出离婚不受此限制,这是为了保护女方在特殊时期的权益。

提醒:
离婚涉及财产、子女等多方面问题,情况复杂。若有此类需求,建议咨询专业法律意见,以妥善处理。

2025-06-01 08:41:42 回复
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法院判决离婚以夫妻感情是否确已破裂为依据。若结婚一年多女方流产后提离婚,男方同意且就财产分割、子女抚养等协商一致,法院通常尊重意愿判决离婚并处理相关事项。
1.若男方不同意,女方需证明存在法定离婚情形,像重婚或与他人同居、实施家庭暴力等。仅以流产起诉,无其他感情破裂证据,法院首次通常不判离。
2.女方流产后六个月内,男方不得提离婚,女方提离婚则不受此限。

建议双方尽量协商解决问题,若无法协商,女方想离婚应积极收集法定离婚情形的证据;男方若不同意离婚,应反思自身问题并积极修复关系。

2025-06-01 08:11:30 回复
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(一)若双方都同意离婚且就财产分割、子女抚养等问题协商一致,可准备好相关协议和材料,向法院提起离婚诉讼,法院一般会尊重意愿判决离婚并处理相关事项。
(二)若男方不同意离婚,女方要寻找法定离婚情形的证据,如重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员等的证据,以此来增加法院判决离婚的可能性。
(三)若女方仅以流产为由起诉离婚且无其他证明感情破裂的证据,第一次诉讼可能不判离,可在第一次判决不准离婚后,收集新证据,在合适时间再次起诉。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2025-06-01 06:33:56 回复

工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁: 一、案件受理  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:  (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;  (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;  (3)证据、证人的姓名和住址。  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。

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    2024.08.13 4285阅读
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