工人酒后上班出事故责任归谁

（一）工人自身责任：若工人醉酒引发事故，按规定不认定为工伤，因其自身重大过错，需自行担主要责任。
（二）用人单位责任：若单位管理不善，像未禁止酒后上岗、未保障工作场所安全，单位要承担相应责任。
（三）第三人责任：事故由第三人侵权导致，第三人承担侵权责任。
（四）解决途径：工人和单位先协商，协商不成，工人可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

工人酒后上班出事故，责任划分要依据具体情形判定。若工人醉酒引发事故，依工伤保险规定不认定为工伤或视同工伤，工人自身有重大过错，需自行担主要责。若用人单位管理不善，像未禁止酒后上岗、未保障工作场所安全，也需担责。若事故由第三人侵权造成，第三人要承担侵权责任。

解决措施与建议如下：
1.实践中结合具体证据判断各方过错程度，以此确定责任比例。
2.工人和用人单位可先协商解决。
3.若协商不成，工人可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

结论：
工人酒后上班出事故，责任划分需具体分析，可能由工人、用人单位或第三人承担，需结合证据判断过错程度确定责任比例，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，若工人醉酒导致事故，不得认定为工伤或视同工伤，工人自身有重大过错，需自行承担主要责任。若用人单位管理不善，如未禁止酒后上岗、未合理保障工作场所安全，用人单位要承担相应责任。若事故由第三人侵权导致，第三人承担侵权责任。在实际中，需结合具体证据判断各方过错程度来确定责任比例。工人与用人单位可先尝试协商解决，若协商无果，工人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）若工人因醉酒导致事故，依据工伤保险相关规定，不能认定为工伤或视同工伤，因其自身存在重大过错，要自行承担主要责任。
（2）要是用人单位管理不善，像未禁止酒后上岗、未对工作场所安全尽到合理保障义务等，用人单位要承担相应责任。
（3）若事故由第三人侵权引发，第三人需承担侵权责任。
（4）实际中，要结合具体证据判断各方过错程度来确定责任比例。工人和用人单位可先协商，协商不成，工人可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：工人应严格遵守工作安全规定，避免酒后上岗；用人单位要加强管理和安全保障。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.工人酒后上班出事故，责任划分要具体分析。若因醉酒致事故，按工伤保险规定，不算工伤，工人自身过错大，要担主责。
2.若用人单位管理不善，像未禁酒后上岗、没保障工作场所安全，用人单位要担责。
3.若事故由第三人侵权导致，第三人担责。需结合证据判断各方过错定责。
4.工人和单位可先协商，协商不成，工人可通过仲裁、诉讼解决。