公司员工贪污2万如何量刑

结论：
员工侵占2万未达职务侵占罪数额标准，通常不构成犯罪，但公司可依规处理并要求返还财物，不返还可民事诉讼。
法律解析：
依据法律，公司等单位人员利用职务之便将本单位财物非法占为己有，数额较大才构成职务侵占罪，目前数额较大标准是3万元以上。此员工侵占2万未达标准，所以一般不构成该罪，不会被追究刑事责任。不过公司可依据内部规章制度对其进行处理，像警告、记过、辞退等。而且公司有权利要求员工返还侵占的2万元财物，若员工拒绝返还，公司能向法院提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。如果您在企业管理中遇到类似员工侵占财物的问题，或者对职务侵占相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询以获取精准的法律建议。

1.员工贪污多涉及职务侵占。若公司等单位工作人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，会构成职务侵占罪，当前数额较大标准是3万元以上。

2.若员工侵占2万，未达标准，通常不构成犯罪，不会被追究刑责。不过公司可按内部制度处理，像警告、记过、辞退等。

3.公司有权要求员工返还2万财物。若员工不返还，公司可起诉，要求其返还财产并赔偿损失。

员工侵占2万未达职务侵占罪数额较大标准，通常不构成犯罪、不追究刑责，但公司可内部处理并追讨财物。
1.法律判定：按法律规定，公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额3万以上才构成职务侵占罪。此员工侵占2万，未达标准，不构成该罪。
2.公司处理：公司可依据内部规章制度处理，像给予警告、记过处分，甚至辞退。
3.财物追讨：公司有权要求员工返还2万财物。若员工拒绝，公司可向法院提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。

（一）公司可依据内部规章制度对员工进行处理，例如给予警告、记过处分，若情节严重，可直接辞退该员工。

（二）公司向该员工提出返还2万元财物的要求。若员工拒绝返还，公司可向法院提起民事诉讼，诉求包含返还财产以及赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。此条法律支持公司要求员工返还侵占财物的诉求。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的构成条件，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大才构成该罪，当前数额较大标准是3万元以上。
（2）若员工侵占2万，未达到数额较大标准，通常不会被追究刑事责任。不过，公司可依据内部规章制度，对该员工进行警告、记过、辞退等处理。
（3）公司对被侵占的财物拥有追回权利，有权要求该员工返还2万元。若员工拒绝返还，公司可通过向法院提起民事诉讼的方式，要求其返还财产并赔偿损失。

提醒：
公司应完善内部监管制度，防范类似行为发生。员工侵占财物即使未达刑事标准，也会面临公司内部处理和民事追责。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。