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法律分析：
（1）当车祸发生在员工上下班途中，员工不负主要责任时，此情况被认定为工伤。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金承担，不过单位仍需支付如停工留薪期工资等费用。
（2）若单位未缴纳工伤保险，那么在这种工伤情形下，单位需要承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
（3）如果车祸是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，同样属于工伤范畴，按照上述工伤赔偿规则进行处理。
（4）若车祸与工作没有关联，单位通常没有赔偿义务，但可能会出于人道主义给予一定的补偿。
提醒：员工遇到此类情况，要及时确定事故性质是否属于工伤。因不同情形赔偿责任不同，建议咨询以获取准确分析。
（一）若车祸发生在上下班途中，员工不负主要责任，单位依法缴纳工伤保险，单位支付停工留薪期工资等费用，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳工伤保险，单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任。
（二）若车祸在工作时间和工作场所内，因工作原因发生，属工伤，按上述工伤赔偿规则处理。
（三）若车祸与工作无关，单位一般无赔偿义务，可能出于人道主义给予一定补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
1.若员工在上下班途中遭遇车祸，且自身不承担主要责任，属于工伤。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由保险基金出，单位付停工留薪期工资等；未缴纳的，单位担全部赔偿。
2.工作时间和场所内，因工作发生车祸也属工伤，按上述规则赔偿。
3.车祸与工作无关，单位通常无赔偿义务，不过可能会给点人道主义补偿。
结论：
车祸死亡单位是否赔钱要分情况，符合工伤情形单位有赔偿责任，与工作无关单位一般无赔偿义务但可能给予人道补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在员工上下班途中发生车祸且员工不负主要责任，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因发生车祸，都属于工伤。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，单位支付停工留薪期工资等费用；若单位未缴纳工伤保险，需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。若车祸与工作无关，单位通常无赔偿义务，不过可能出于人道主义给予一定补偿。工伤认定关乎权益保障，若遇到类似情况难以判断或有其他法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和应采取的措施。
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