公司破产清算如何赔偿孕妇

法律分析：
（1）公司破产清算时，孕妇赔偿基本遵循普通员工赔偿原则。经济补偿按孕妇在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资计算以解除合同前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（2）孕妇参加生育保险的，可从社保基金申领生育津贴等生育待遇；未参加的，公司需比照生育保险待遇支付相关费用。
（3）破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿，员工工资和补偿金在第一顺序。

提醒：
孕妇在公司破产清算时，要及时关注赔偿流程和自身权益，不同破产情况赔偿可能有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）公司破产清算时，对于孕妇要支付工资和经济补偿金。计算经济补偿，依据孕妇在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。工资以解除合同前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）孕妇若已参加生育保险，可去社保基金申领生育津贴等生育待遇；未参加的，公司需比照生育保险待遇支付相关费用。
（三）破产财产先清偿破产费用和共益债务，员工工资和补偿金处于法定清偿的第一顺序。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司破产清算，对孕妇赔偿按普通员工原则执行：
-支付工资与经济补偿金。依孕妇工作年限，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月。工资按解约前十二个月平均算，超当地职工月均工资三倍的，按三倍给，补偿不超十二年。
-参加生育保险的孕妇，可领生育津贴；没参加的，公司比照支付。
-破产财产先付费用和债务，员工工资与补偿金优先清偿。

结论：
公司破产清算时，对孕妇的赔偿遵循普通员工赔偿原则，还涉及生育保险待遇，赔偿在破产财产清偿破产费用和共益债务后按法定顺序进行。
法律解析：
公司破产清算赔偿孕妇，首先会支付工资和经济补偿金，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。工资按解除合同前十二个月平均工资计，有上限和补偿年限限制。对于生育保险待遇，已参加的孕妇可在社保基金申领，未参加的公司需比照支付。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资和补偿金在第一顺序受偿。在公司破产涉及孕妇赔偿的复杂情况下，若对赔偿计算、流程等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和应得赔偿。

公司破产清算时孕妇赔偿遵循普通员工赔偿原则，有明确的赔偿内容和清偿顺序。

1.工资与经济补偿金：公司需支付孕妇工资和经济补偿金。经济补偿依据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资按解除合同前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.生育待遇：已参加生育保险的孕妇，可在社保基金申领生育津贴等生育待遇；未参加的，公司需比照生育保险待遇支付相关费用。
3.清偿顺序：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿，员工工资和补偿金在第一顺序。

建议公司严格按规定进行赔偿，保障孕妇权益；孕妇也应了解自身权益，积极维护自身合法利益。