雇佣侵权怎么打官司

1.收集证据：收集证明雇佣关系的合同、工资记录、工作证，以及证明侵权事实的病历、照片、证言等。

2.确定被告：雇主担责以雇主为被告；雇员故意或重大过失致害，雇主和雇员为共同被告。

3.书写诉状：写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。

4.提交材料：向被告住所地或侵权行为地法院交诉状和证据。

5.参与庭审：遵守纪律，陈述事实、出示证据并辩论。

6.等待判决：不服一审判决可在规定时间上诉。

结论：
遇雇佣侵权打官司，需按收集证据、明确被告、书写起诉状、提交材料、参与庭审、等待判决及上诉（如不服一审）等步骤进行。
法律解析：
在雇佣侵权纠纷中，这些步骤有着明确的法律依据。收集证据是为了证明雇佣关系和侵权事实，证据是支撑诉求的关键，劳动合同、工资支付记录等能证实雇佣关系，病历、现场照片等可证明侵权情况。明确被告则依据《民法典》中雇主替代责任等相关规定，不同情形确定不同被告主体。书写起诉状是启动诉讼程序的必要文件，要清晰表达诉求和事实理由。向有管辖权的法院提交材料，是遵循民事诉讼法中管辖的规定，确保案件由合适的法院审理。参与庭审是当事人的权利和义务，遵守法庭纪律进行陈述和辩论，能保障自身合法权益。等待判决后若不服可上诉，这是法律赋予当事人的救济途径。若在雇佣侵权官司中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明雇佣关系，病历、现场照片、证人证言等可证明侵权事实，这些证据是维权的基础。
（2）明确被告需根据不同情况判断，雇主承担替代责任时以雇主为被告，雇员有故意或重大过失致害，雇主与雇员为共同被告，准确确定被告利于诉讼进行。
（3）书写起诉状要规范，包含原被告信息、诉讼请求及事实理由，清晰表达诉求和事实。
（4）向有管辖权的法院提交材料，通常是被告住所地或侵权行为地法院，确保法院有审理权限。
（5）参与庭审遵守纪律，充分陈述事实、出示证据并辩论，维护自身权益。
（6）等待判决后，若不服一审判决可在规定时间上诉。

提醒：证据收集要全面合法，不同案件情况复杂，建议咨询专业分析。

1.遇雇佣侵权打官司，可按收集证据、明确被告、书写起诉状、提交材料、参与庭审、等待判决及上诉等步骤进行。
2.具体而言，要收集能证明雇佣关系的劳动合同等，以及证明侵权事实的病历等证据；根据雇主与雇员责任情况明确被告；起诉状应包含原被告信息、诉讼请求及事实理由；向被告住所地或侵权行为地法院提交材料；庭审遵守纪律，充分陈述辩论；等待判决，不服可上诉。
3.建议在收集证据时要全面细致，可咨询专业法律人士书写起诉状。参与庭审前做好充分准备，熟悉相关法律规定和庭审流程，以保障自身权益。

（一）收集证据要全面，能证明雇佣关系的如劳动合同、工资支付记录、工作证等，证明侵权事实的像病历、现场照片、证人证言等都要收集好。

（二）明确被告身份，若雇主承担替代责任，就以雇主为被告；要是雇员存在故意或重大过失致害，雇主与雇员作为共同被告。

（三）认真书写起诉状，包含原被告信息、诉讼请求（如赔偿损失、赔礼道歉等）和事实理由。

（四）向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，通常是被告住所地或侵权行为地法院。

（五）法院受理后参与庭审，遵守法庭纪律，充分陈述事实、出示证据并辩论。

（六）等待法院判决，不服一审判决可在规定时间内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。