工伤人身损害起诉流程及时间是啥

工伤人身损害起诉前要先完成工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定时可申请劳动能力鉴定。

若对工伤保险待遇有争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；侵权导致的工伤可直接起诉。起诉要准备起诉状、证据等材料。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要及时申请工伤认定，避免职工权益受损。
2.职工及近亲属等要留意申请认定和仲裁、起诉的时间节点。
3.准备起诉材料时确保完整准确，以提高诉讼效率。
4.了解仲裁和法院审理的审限，做好时间规划。

结论：
工伤人身损害起诉前需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，对工伤保险待遇有争议要先仲裁，侵权导致的工伤可直接起诉，且要按规定准备材料，各程序有相应审限。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情相对稳定时可申请劳动能力鉴定。若对工伤保险待遇有争议，需先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可在15日内向法院起诉；若是侵权导致的工伤，可直接向法院起诉，起诉时要准备好起诉状、证据等材料。劳动仲裁审限一般45日，复杂情况可延长15日；法院一审简易程序审限3个月，普通程序审限6个月。在处理工伤人身损害问题时，这些程序和时间规定都非常重要，一旦错过可能会影响自身权益。如果大家在工伤处理过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工伤人身损害起诉有着严格的前置程序，先需进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位有在事故伤害发生30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工等相关主体可在1年内申请。
（2）认定工伤后，在伤情相对稳定时可申请劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
（3）对于工伤保险待遇争议，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。而侵权导致的工伤可直接起诉。
（4）起诉要准备起诉状和证据等材料。劳动仲裁审限通常45日，特殊情况可延长15日；法院一审简易程序3个月，普通程序6个月。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定时间节点很重要，需及时申请。不同情形的工伤处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

工伤人身损害起诉前准备：
先进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工方1年内可申请。认定工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。

争议处理途径：
对工伤保险待遇有争议，先仲裁，不服结果15日内可起诉；侵权致工伤可直接起诉，起诉要备好材料。

审限情况：
劳动仲裁一般45日审结，复杂可延15日；法院一审简易程序3个月，普通程序6个月。