离职员工盗窃公司数据怎么判

法律分析：
（1）离职员工盗窃公司数据行为性质恶劣，涉及不同类型数据可能触犯不同罪名。当数据属于商业秘密且给公司造成重大损失时，构成侵犯商业秘密罪。该罪有不同量刑档次，一般处三年以下有期徒刑，可单处或并处罚金；若造成特别严重后果，量刑会提升至三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）若数据包含国家秘密，情节严重的会构成非法获取国家秘密罪。此罪依据情节轻重也有不同量刑，情节一般的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（3）公司在发现此类盗窃数据情况后，要及时报警，同时注重固定证据，像数据访问记录、员工操作痕迹等证据，对司法机关准确认定犯罪事实和量刑有重要作用。

提醒：
公司平时应加强数据保护和管理。若遇到此类情况，因案件情况复杂多样，建议咨询进一步分析应对。

（一）离职员工盗窃公司数据，公司可按以下步骤处理：
及时报警，让警方介入调查。
固定证据，收集数据访问记录、员工操作痕迹等，为司法机关认定犯罪事实提供依据。

（二）离职员工可能触犯的罪名及量刑：
若数据为商业秘密且给公司造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑，可单处或并处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
若数据含国家秘密且情节严重，构成非法获取国家秘密罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

1.离职员工盗窃公司数据或触犯多个罪名，量刑视具体情况而定。若数据为商业秘密且致公司重大损失，构成侵犯商业秘密罪，可处三年以下有期徒刑，单处或并处罚金；后果特别严重的，处三年到十年有期徒刑并处罚金。
2.若数据含国家秘密，情节严重构成非法获取国家秘密罪，处三年以下有期徒刑等；情节特别严重，处三年到七年有期徒刑。
3.公司发现此类情况，应及时报警并固定数据访问记录、操作痕迹等证据，帮司法机关认定犯罪与量刑。

结论：
离职员工盗窃公司数据可能触犯侵犯商业秘密罪或非法获取国家秘密罪，量刑依具体情形而定，公司发现后应及时报警并固定证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，若离职员工盗窃的数据属于商业秘密且给公司造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑，单处或并处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若数据包含国家秘密，情节严重则构成非法获取国家秘密罪，情节一般的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑。公司发现员工盗窃数据后，及时报警并固定数据访问记录、员工操作痕迹等证据，能帮助司法机关准确认定犯罪事实和量刑。如果您遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.离职员工盗窃公司数据危害极大，会依数据性质触犯不同罪名。若数据为商业秘密且致公司重大损失，构成侵犯商业秘密罪，造成特别严重后果刑罚更重；若数据含国家秘密，情节严重则构成非法获取国家秘密罪，情节特别严重量刑也会提高。
2.为维护公司合法权益，公司发现数据被盗后，要及时采取措施。首先应立刻报警，借助警方专业力量进行调查处理。同时，固定好相关证据，像数据访问记录、员工操作痕迹等，这些证据能帮助司法机关准确认定犯罪事实和量刑，让违法者受到应有的法律制裁。