工人申请工伤鉴定,我该怎么应对

（一）配合提交材料，按照法律规定，及时提供与工伤相关的资料，像劳动合同、医疗诊断证明等，防止因不配合产生不利结果。
（二）调查核实情况，对工人受伤的经过、时间、地点等做详细调查，确定是否符合工伤认定情形。若认为不属于工伤，要在规定时间内向工伤认定部门陈述意见并提供证据。
（三）遵循程序参与，积极参与工伤鉴定的各个环节，例如参加听证会等，维护自身合法权益。
（四）若对工伤鉴定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

用人单位面对工人申请工伤鉴定，应积极妥善应对。

1.配合提交材料：按法律规定，及时提供劳动合同、医疗诊断证明等与工伤相关资料，避免不配合带来不利后果。
2.调查核实情况：详细调查工人受伤经过、时间、地点等，确认是否符合工伤认定情形。若认为不属于工伤，在规定时间内向工伤认定部门陈述意见并提供证据。
3.遵循程序参与：积极参与工伤鉴定各环节，如参加听证会等，以此维护自身合法权益。
4.处理鉴定结果：若对工伤鉴定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

结论：
用人单位在工人申请工伤鉴定时，应配合提交材料、调查核实情况、遵循程序参与，对结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，用人单位有义务配合工伤鉴定工作。及时提供劳动合同、医疗诊断证明等与工伤相关资料，这是法定责任，若不配合可能面临不利后果。对工人受伤情况进行调查核实，是为了确认是否符合工伤认定情形，若认为不属于工伤，需在规定时间内向工伤认定部门陈述意见并提供证据。积极参与工伤鉴定各环节，能维护自身合法权益。若对鉴定结果不服，在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，是用人单位的合法权利。在面对工伤鉴定事宜时，若用人单位有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定，有效维护合法权益。

法律分析：
（1）配合提交材料是用人单位的法定义务。劳动合同能证明劳动关系存在，医疗诊断证明则有助于确定工人的受伤情况。若不配合，可能承担不利的法律后果，如认定工伤的结果对自身更不利。
（2）调查核实情况很关键。通过详细调查工人受伤的经过、时间和地点等，判断是否符合工伤认定情形。若认为不属于工伤，及时向工伤认定部门陈述并提供证据，能避免错误认定。
（3）遵循程序参与工伤鉴定各个环节，如参加听证会，可在过程中表达自身观点，维护合法权益。
（4）若对工伤鉴定结果不服，在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，是用人单位合法的救济途径。

提醒：
用人单位在处理工伤鉴定事宜时，要严格按法律规定的时间和程序操作，避免逾期导致权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

工人申请工伤鉴定，用人单位可这样应对：
一是配合提交材料，按法律要求及时提供劳动合同、诊断证明等工伤相关资料，防止不利后果。
二是调查核实情况，详细了解工人受伤经过等，确认是否属工伤。若认为不是，在规定时间向认定部门说明并举证。
三是遵循程序参与，积极参与鉴定各环节，维护自身权益。
四是若对结果不服，可在规定期限复议或诉讼。