合同到期不续约赔钱吗

1.劳动合同方面，用人单位不续约，通常要给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝的除外。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。若劳动者不续约，一般没补偿。

2.普通民商事合同，到期不续约一般不用赔偿。不过合同里明确规定一方不续约要担责的，就按约定来。

结论：
合同到期不续约是否赔钱分情况。劳动合同中用人单位不续约大多需补偿，劳动者不续约一般无补偿；普通民商事合同到期不续约通常无赔偿，有约定则按约定执行。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续约时，若并非维持或提高约定条件续约而劳动者不同意，要向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者不续约的话，通常没有补偿。对于普通民商事合同，遵循意思自治原则，合同到期不续约正常不存在赔偿，不过要是合同明确约定一方不续约需担责，就按约定来。若遇到合同到期不续约赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续约时，大部分情况下需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。若劳动者不续约，通常无补偿。
（2）普通民商事合同方面，合同到期不续约一般无赔偿。但如果合同明确约定一方不续约需承担赔偿责任，则要按约定执行。

提醒：
劳动合同到期，劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续约；普通民商事合同签订时，需关注有无不续约赔偿相关条款，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.合同到期不续约是否赔钱要根据合同类型分情况判断。劳动合同方面，用人单位不续约时，除其维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；劳动者不续约一般无补偿。
2.普通民商事合同到期不续约通常无赔偿问题，不过若合同明确约定一方不续约需担责，则按约定执行。
3.解决措施和建议：劳动者面对劳动合同不续约，应了解自身权益，可咨询专业人士；用人单位要依法依规处理，避免劳动纠纷。签订普通民商事合同时，双方应仔细审查合同条款，明确不续约的相关责任。

（一）劳动合同方面
用人单位不续约时，先判断是否属于维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况，若不属于则需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续约一般无补偿。
建议用人单位在到期前明确续约意向，符合支付补偿条件的及时计算并支付补偿。劳动者遇到应补偿却未补偿情况，可收集证据通过劳动仲裁维权。

（二）普通民商事合同方面
先查看合同有无不续约需赔偿的约定，有约定按约定执行。若没有约定，不续约通常无赔偿问题。
建议签订合同时仔细审查条款，明确不续约相关事宜。若合同有赔偿约定，一方不履行，另一方可依据合同起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。