私企误工费不给该咋办

法律分析：
（1）与企业协商是解决问题的第一步，依据相关法律规定，明确向企业提出赔偿误工费的要求，这有助于和平解决纠纷。
（2）协商不成收集证据很关键，医院诊断证明、休假证明能证实误工事实，工资条、劳动合同可证明误工损失，这些证据是后续维权的重要支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会依法对企业进行监督检查，责令其改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁是通过专门的仲裁机构来处理纠纷，仲裁委将审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的解决方案存在差异，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）与企业协商时要清晰表明依据法律规定，私企侵害他人造成人身损害需赔偿误工费等合理费用，要求其支付。
（二）协商无果后，收集能证明误工事实和损失的证据，像医院诊断证明、休假证明、工资条、劳动合同等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对企业进行监督检查并责令改正。
（四）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委审理裁决。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

私企不支付误工费，可按以下办法解决：
一是协商。跟企业说明民法典规定，人身损害需赔偿误工费等，要求支付。

二是收集证据。准备医院诊断、休假证明、工资条、劳动合同等，证明误工情况和损失。

三是投诉。向劳动监察部门反映，由其监督企业改正。

四是仲裁。向当地仲裁委申请仲裁，由其审理裁决。

五是诉讼。若不服仲裁结果，可向法院起诉维权。

结论：
私企不给误工费，可先与企业协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿误工费等合理费用。当私企拒绝支付误工费时，劳动者可先和企业沟通，明确告知对方法律规定，要求其支付。若协商无果，劳动者需收集医院诊断证明、休假证明、工资条、劳动合同等证据，以证实误工事实和损失。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查并责令企业改正；也能申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会审理裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理过程中遇到问题或需要更深入的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

私企不给误工费，可采取有效措施维护权益。

与企业协商是首要步骤，可依据民法典，指出侵害他人造成人身损害需赔偿误工费等合理费用，要求企业支付。若协商无果，要收集能证明误工事实和损失的证据，像医院诊断证明、休假证明、工资条、劳动合同等。

之后有多种途径可供选择。可向劳动监察部门投诉，其会依法对企业监督检查并责令改正。也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委审理裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障自身合法权益。