公司倒闭了仲裁能拿到赔偿吗

法律分析：
（1）公司倒闭会导致员工与公司的劳动关系解除，员工有权要求经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工申请仲裁，只要证据充分、诉求合法，仲裁机构会支持合理诉求。
（3）不过公司倒闭可能面临资产不足的情况，即便仲裁胜诉，执行起来也有难度。
（4）当公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿作为破产债权，在清偿破产费用和共益债务后，优先于普通破产债权受偿。因此，员工要及时申请仲裁，并在胜诉后尽快申请强制执行。

提醒：
员工申请仲裁要注重收集证据，确保诉求合法。若公司资产不足，执行可能受阻，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要及时收集与公司存在劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供充分依据。
（二）按照法律规定的程序，尽快向当地仲裁机构提出仲裁申请，明确自己要求的经济补偿金额和计算方式。
（三）仲裁胜诉后，立即向法院申请强制执行，防止公司转移资产，增加执行难度。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭，员工与公司劳动关系解除，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.员工申请仲裁，若证据充分、诉求合法，仲裁机构会支持。但公司倒闭资产不足，可能执行难。

3.公司破产，员工工资和补偿作为破产债权，在清偿相关费用后，优先于普通债权受偿。员工应及时仲裁并尽快申请执行保障权益。

结论：
公司倒闭申请仲裁有可能拿到赔偿，但存在执行难问题，员工应及时申请仲裁和强制执行保障权益。
法律解析：
公司倒闭意味着与员工的劳动关系解除，员工有权要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。员工申请仲裁时，只要证据充分、诉求合法，仲裁机构会支持合理诉求。然而，公司倒闭往往会面临资产不足的情况，即便仲裁胜诉，执行也可能困难重重。若公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿作为破产债权，在清偿破产费用和共益债务后，优先于普通破产债权受偿。所以，员工要及时申请仲裁，并在胜诉后尽快申请强制执行。如果您在遇到公司倒闭等劳动纠纷时，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

公司倒闭申请仲裁有机会拿到赔偿，但存在一定风险。员工与公司劳动关系因倒闭解除可要求经济补偿，按工作年限计算。申请仲裁时，证据充分、诉求合法能获仲裁机构支持。

不过公司倒闭常面临资产不足问题，即便仲裁胜诉也可能执行难。若公司进入破产程序，员工工资和经济补偿作为破产债权，在清偿相关费用和债务后优先于普通债权受偿。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时申请仲裁，避免错过时效。
2.仲裁过程中准备充分证据，确保诉求合法合理。
3.仲裁胜诉后尽快申请强制执行，争取早日拿到赔偿。