工伤后继续上班还是辞职怎么办

（一）若工伤后继续上班，可保留劳动关系并按规定享受工伤待遇，稳定收入，还能保持与单位良好关系利于后续工伤事宜处理。要注意遵循单位工作安排，及时沟通工伤康复后的工作调整。
（二）若选择辞职，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但要提前做好就业规划，避免收入中断带来的生活压力。
（三）不管是否辞职，都应先进行劳动能力鉴定，结合自身健康、工作环境、就业市场等情况做决定。
（四）若单位存在不支付工伤待遇等违法行为，可依次通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤后选择继续上班或辞职需综合多方面因素考量。继续上班能保留劳动关系，享受工伤待遇，保障收入稳定，还利于后续工伤事宜处理；辞职则可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，但会失去现有工作与稳定收入。
2.解决措施和建议如下：
-先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
-结合自身健康状况判断能否适应工作，考量工作环境是否适合伤病恢复。
-关注就业市场情况，若就业机会多可考虑辞职再就业；若就业困难则可先继续上班。
-若单位存在不支付工伤待遇等违法行为，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维权。

结论：
工伤后继续上班或辞职需综合考量，可先做劳动能力鉴定明确伤残等级后再结合多方面情况决定，遇单位违法可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤员工继续上班可保留劳动关系并享受工伤待遇，如停工留薪期工资，稳定的工作能保障收入，也利于后续工伤事宜处理。而辞职则可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但会失去现有工作和稳定收入，需提前规划就业。先进行劳动能力鉴定明确伤残等级，再结合自身健康、工作环境、就业市场等情况做决定更为妥当。若单位存在不支付工伤待遇等违法行为，员工有协商、调解、仲裁或诉讼等维权途径。若在工伤处理及去留问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）继续上班，员工保留与用人单位的劳动关系，可依规享受工伤待遇，如停工留薪期工资。稳定工作能保障收入，与单位保持良好关系也利于处理后续工伤事宜。
（2）辞职，员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但会失去当前工作与稳定收入，需提前做好就业规划。
（3）员工应先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合自身健康、工作环境、就业市场等情况决定去留。
（4）若单位有不支付工伤待遇等违法行为，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

提醒：工伤处理复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.工伤后留职或离职需综合考虑。留职可保持与单位的劳动关系，享受工伤待遇，稳定收入，也利于后续处理工伤事务。
2.离职可获一次性工伤医疗与伤残就业补助金，但会失去当前工作与稳定收入，需提前规划新工作。
3.建议先做劳动能力鉴定，结合自身健康、工作环境与就业市场决定。若单位违法，可协商、调解、仲裁或诉讼维权。