公司涉嫌犯罪员工会担责吗

法律分析：
（1）公司涉嫌犯罪时，员工是否担责不能一概而论。若员工对公司犯罪行为不知情且未参与，从法律角度通常无需承担责任。
（2）然而，若员工明知公司行为违法犯罪，还积极参与实施，这种情况下会构成犯罪共犯，要承担相应刑事责任。
（3）直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担法律后果。主管人员是在单位犯罪中起决定、批准等关键作用的人员；其他直接责任人员是具体实施犯罪且作用较大的人员。
（4）司法实践会综合考量员工在犯罪中的地位、作用和参与程度等因素。普通执行人员若无主观故意，被追究责任可能性较小。

提醒：员工应保持法律意识，对公司行为合法性保持警惕。若对公司业务合法性存疑，建议咨询法律专业人士。

（一）员工若想避免担责，应确保自己对公司犯罪行为不知情且不参与，在日常工作中保持警惕，对可疑的业务操作及时提出疑问。
（二）若发现公司行为可能违法犯罪，应拒绝参与并保留相关证据，如聊天记录、文件等，以证明自己的立场。
（三）普通执行人员应遵循合法合规的工作流程，避免盲目听从上级指令而参与违法犯罪活动。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

1.公司犯罪，员工是否担责视具体情况而定。若员工不知情且未参与，通常不用担责。

2.若员工明知公司违法犯罪还积极参与，可能成犯罪共犯，要担刑事责任。

3.直接负责的主管人员和其他直接责任人员要担法律后果。前者起决定等作用，后者具体实施且作用大。

4.司法考量员工地位、作用等因素。普通执行人员无主观故意，被追责可能性小。

结论：
公司涉嫌犯罪，员工是否担责取决于具体情况，不知情且未参与通常不担责，明知违法仍参与可能构成共犯担责，直接负责的主管和其他直接责任人员需承担法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。若员工对公司犯罪行为不知情且未参与，没有实施犯罪的客观行为和主观故意，自然无需承担责任。然而，若员工明知公司行为违法犯罪还积极参与，就符合共同犯罪的构成要件，成为犯罪共犯，要承担刑事责任。直接负责的主管人员在单位犯罪决策等方面起关键作用，其他直接责任人员在具体实施犯罪中作用较大，二者都要承担相应法律后果。司法实践会综合多因素判断员工责任，普通执行人员无主观故意被追责可能性小。如果您遇到公司犯罪相关法律问题，不知自身是否担责等情况，可向专业法律人士包括我进行咨询，以获取准确的法律建议。

公司涉嫌犯罪时员工是否担责取决于具体情况。若员工不知情且未参与犯罪，通常不用担责；而明知违法犯罪仍积极参与，可能构成共犯并承担刑事责任。直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担法律后果，前者指在单位犯罪中起决定等作用的人员，后者是具体实施犯罪且作用较大的人员。司法实践会综合员工地位、作用、参与程度等因素判断，普通执行人员无主观故意时，被追责可能性小。

解决措施与建议如下：
1.员工应提升法律意识，了解公司业务合法性，避免参与违法活动。
2.公司要加强内部管理和法律培训，确保员工明确行为边界。
3.司法机关认定责任时，要全面审查证据，准确界定员工责任。