工伤鉴定书出来后仲裁时效是多久

（一）拿到工伤鉴定书后，应尽快确认权利是否被侵害，一旦察觉，立即做好申请劳动仲裁的准备，避免错过一年的时效。
（二）若想延长仲裁时效，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务等方式使时效中断，中断后时效重新计算。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要注意保存相关证据，待中止时效的原因消除后继续计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.工伤鉴定书出具后，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。该时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。
2.为合理维护自身权益，需及时关注仲裁时效。当权利受侵害，应尽快向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，保留好相关证据。若遇到不可抗力等导致无法申请仲裁，要注意收集证明材料，以便在时效中止原因消除后继续申请，确保自身合法权益。

结论：
工伤鉴定书出来后，申请劳动仲裁时效为一年，期间可中断、中止，要及时关注时效维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，工伤鉴定书出来后，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在这一年中，如果当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若遇到不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。这意味着劳动者在拿到工伤鉴定书后，要留意仲裁时效的变化情况。一旦超过时效，可能会失去通过劳动仲裁维护自身权益的机会。如果在工伤赔偿等方面遇到问题，对仲裁时效等法律问题把握不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便合理维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤鉴定书出来后，申请劳动仲裁的时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着劳动者需明确知晓自身权益受侵害的时间点，开始计算时效。
（2）仲裁时效会出现中断情况。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，时效从中断时起重新计算。这给了劳动者在一定情况下重新争取时效的机会。
（3）当出现不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁时，时效会中止，待中止原因消除后，时效继续计算。

提醒：
拿到工伤鉴定书后要留意仲裁时效，及时采取行动维护权益。不同案情时效情况有别，建议咨询以精准分析。

1.工伤鉴定书拿到后，申请劳动仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。
2.若向对方主张权利、向有关部门求救济或对方同意履约，时效中断，中断起重新算。
3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续算。
4.拿到鉴定书后，需留意仲裁时效，合理维护权益。