单位车事故司机全责谁担责

结论：
单位车事故司机全责，通常单位担责，若司机有故意或重大过失，单位赔偿后可向司机追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一规定设立了用人单位替代责任，目的是保障受害人能获得更可靠的赔偿。所以在单位车事故中司机全责时，对外一般先由单位承担赔偿责任。但如果司机存在故意或重大过失，像违反交通法规、酒驾等严重违规行为，单位在向受害人赔偿之后，有权向司机进行追偿。具体判断司机是否有故意或重大过失，要结合实际情况分析。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.单位车事故司机负全责，通常由单位担责。员工执行工作任务致他人受损，单位担侵权责任，这样能保障受害人获可靠赔偿。
2.若司机故意或有重大过失，单位赔偿受害人后可向司机追偿。判断有无故意或重大过失，要结合具体情况，像是否违法、酒驾等。
3.整体而言，对外单位先赔偿，对内司机有故意或重大过失时，单位可追偿。

1.单位车事故中司机全责时，通常由单位担责。依据法律，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位承担侵权责任，这一用人单位替代责任可保障受害人获可靠赔偿。
2.若司机存在故意或重大过失情形，单位向受害人赔偿后能向司机追偿。判断司机有无故意或重大过失，要结合实际情况，像是否违反交通法规、有无酒驾等严重违规行为。
3.解决措施和建议：单位应加强对司机的安全教育和管理，降低事故风险；建立健全内部责任追究制度，明确司机在事故中的责任。司机需严格遵守交通法规，安全驾驶，避免故意或重大过失行为。

（一）单位方面，应积极履行对外赔偿责任，在发生单位车事故且司机全责时，按照相关规定及时对受害人进行赔偿，保障受害人权益。
（二）对于司机，要严格遵守交通法规，避免故意或重大过失行为。若存在酒驾等严重违规，很可能被认定为有故意或重大过失，面临单位的追偿。
（三）在判断司机是否存在故意或重大过失时，单位需结合具体情况，收集相关证据，如交通违规记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

法律分析：
（1）单位车事故司机全责时，依据法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，这是用人单位替代责任，保障了受害人能获得更可靠的赔偿。比如在日常的工作用车场景中，车辆属于单位，司机是在履行工作职责过程中发生事故，那么单位就应承担相应责任。
（2）当司机存在故意或重大过失时，单位在向受害人赔偿后可向司机追偿。判断故意或重大过失要结合具体情况，像违反交通法规、酒驾等严重违规行为就可能被认定为存在故意或重大过失。

提醒：
司机在工作中应严格遵守交通法规，避免故意或重大过失行为。不同事故情况复杂，若涉及纠纷建议咨询以进一步分析。