供应商转账记录员工不承认咋办

结论：
供应商有转账记录但员工不承认时，可收集其他佐证证据、与员工沟通，沟通无果可依金额和情况考虑法律途径，金额较大可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，证据在民事纠纷解决中至关重要。仅转账记录可能不足以认定转账与员工的关系，收集聊天记录、业务合同、电子邮件等其他证据，能形成完整证据链，证明转账事实及性质。若转账用于业务事项，提供业务文件可证明资金用途和员工职责关联。与员工以书面函件或电子邮件沟通并保存记录，也是为后续处理保留依据。当沟通无法解决问题，通过法律途径维护权益是合理选择。法院会依据双方提供的证据进行裁判。若遇到此类纠纷，情况复杂难以自行处理，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的解决方案。

当供应商有转账记录但员工不承认时，可采取以下办法：
一是收集证据，像聊天记录、业务合同等能证明转账和员工有关的资料，形成证据链。若用于业务，提供相关业务文件。
二是与员工沟通，用书面函件或邮件指出转账情况，要求合理解释，并留存记录。
三是若沟通无效，依金额和情况考虑法律途径，金额大就起诉，由法院裁判。

供应商有转账记录但员工不承认，可采取多方面措施处理。

首先收集证据，除转账记录外，收集聊天记录、业务合同、电子邮件等，构建完整证据链来证明转账事实及性质。若转账用于业务，提供对应业务文件，证实资金用途与员工职责的关联。

其次与员工沟通，以书面函件或电子邮件明确指出转账情况，要求其合理解释，并保存沟通记录。

若沟通无果，根据金额大小和情况考虑法律途径。金额较大可向法院提起诉讼，由法院依据双方证据认定转账事实和性质并裁判。

建议在日常业务中，做好资金往来记录和文件保存，规范业务流程，明确员工职责，避免类似纠纷发生。

（一）收集关联证据
积极收集聊天记录、业务合同、电子邮件等证据，若转账用于业务事项，提供相关业务文件，形成完整证据链来证明转账事实及性质，明确资金用途和员工职责关联。

（二）与员工沟通
以书面函件或电子邮件形式，向员工明确指出转账情况，要求其给出合理解释，并保存好沟通记录。

（三）考虑法律途径
若沟通没有效果，根据金额大小和具体情况来决定是否走法律途径。金额较大时，可向法院提起诉讼，由法院依据双方证据对转账事实和性质进行认定与裁判。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律分析：
（1）证据收集至关重要。供应商仅凭借转账记录难以让员工承认转账关系，因此需收集聊天记录、业务合同、电子邮件等证据，构建完整证据链，用以证明转账的事实和性质。若转账用于业务，提供相关业务文件，能清晰体现资金用途与员工职责的关联。

（2）沟通是解决问题的第一步。以书面函件或电子邮件的形式与员工沟通，明确指出转账情况并要求合理解释，同时保存好沟通记录，为后续处理留作证据。

（3）法律途径是最后的手段。当沟通无法解决问题时，可根据金额大小和具体情况选择是否起诉。金额较大时，向法院提起诉讼，法院会依据双方提供的证据进行裁判。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。