不干了老板不让走怎么办

法律分析：
（1）劳动者享有法定辞职权，在试用期提前三日书面通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，到时间就能离职，这是法律赋予劳动者的自由选择职业的权利。
（2）当老板阻碍离职时，先进行协商是理性做法，通过沟通表明按法定程序行事及离职的坚定态度，可能和平解决问题。
（3）若协商无果，保留提前通知离职的证据十分关键，这些证据能证明劳动者已履行法定程序，是后续维权的重要依据。
（4）老板克扣工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段追回应得工资。

提醒：
辞职时务必严格按法定程序操作并保留证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）明确辞职流程
试用期内提前三日书面通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，到时间就可离职。

（二）积极协商解决
老板不让走时，和老板沟通，说明按法定程序辞职且离职决心坚定。

（三）保留证据
协商不成，留存提前通知离职的证据，如邮件、书面辞职信回执。

（四）维权措施
老板克扣工资，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付足额工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者享有辞职权。试用期提前三日书面通知单位，期满离职；过试用期提前三十日书面通知，三十日后解除劳动关系可离职。

2.若老板阻拦，先协商，说明按法定程序辞职且离职决心坚定。

3.协商无果，保留提前通知离职的证据，如邮件、书面回执等。

4.若老板克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求足额支付工资，维护权益。

结论：
劳动者有辞职权利，试用期提前三日书面通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位后可离职，遇老板阻拦可协商、保留证据，克扣工资可投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的辞职权利。在试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位，能顺利离职；过了试用期，提前三十日书面通知，三十日后劳动关系自动解除。当老板不让走时，先与老板协商，强调按法定程序辞职，表明离职的坚定态度。若协商无果，要保留提前通知离职的证据，为后续维权做准备。若老板克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求支付足额工资。如果在辞职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者享有法定辞职权，试用期提前三日书面通知、过试用期提前三十日书面通知用人单位，到期就能离职。老板无权阻止，这是法律赋予劳动者的自主择业权利体现。
2.面对老板不让走的情况，首先可与老板协商，明确按法定程序辞职及离职决心，争取和平解决。
3.若协商无果，要保留提前通知离职的证据，如邮件、书面辞职信回执等，这是保障自身权益的关键。
4.若老板克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付足额工资，通过合法途径维护权益。