公司恶意处罚怎么处理

法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的首步。在协商中清晰指出处罚无合理依据，并要求撤销处罚与正常发工资，同时保留相关证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令公司改正违法行为，投诉时准备好劳动合同、工资条、处罚通知等材料，能准确证明劳动关系和处罚事实。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者要在规定的一年时效内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，指出处罚不合理，要求撤销处罚并正常发工资，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、处罚通知等材料证明劳动关系和处罚事实，由劳动监察部门责令公司改正。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.当遭遇公司恶意处罚，可先与公司协商，指出处罚不合理，要求撤销处罚并正常发工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、处罚通知等材料证明劳动关系和处罚事实，由其责令公司改正。

3.还能申请劳动仲裁，应在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或公司所在地仲裁委提交书面申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
公司恶意处罚，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
劳动者遭遇公司恶意处罚时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。与公司协商是解决问题的第一步，这能直接表达诉求，同时保留证据有助于后续维权。劳动监察部门有职责责令公司改正违法行为，投诉时准备好相关材料能更好证明劳动关系和处罚事实。申请劳动仲裁是较为有效的维权途径，需在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对公司恶意处罚可通过多途径维权。与公司协商是首选方式，应明确指出处罚不合理，要求撤销处罚并正常发工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，投诉时要准备劳动合同、工资条、处罚通知等材料。还能申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应劳动仲裁委提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

具体措施建议如下：
1.协商时保持冷静理智，积极沟通，充分准备证据。
2.向劳动监察部门投诉要确保材料齐全，真实有效。
3.申请劳动仲裁需注意时效和管辖规定，按要求准备好仲裁申请。
4.提起诉讼要及时，准备充分诉讼材料。