克扣加班费有诉讼时效吗

1.克扣加班费有诉讼时效。追讨加班费，劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。若劳动关系存续，追讨劳动报酬不受此时效限制，但关系终止需在一年内申请仲裁。
2.对仲裁不服起诉，诉讼时效按民事诉讼规定，一般是三年。
3.劳动者要收集考勤记录、加班审批单等证据，及时维权，防止超时效失去胜诉权。

结论：
克扣加班费有诉讼时效，劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需在一年内提出；对仲裁不服起诉，诉讼时效一般为三年。
法律解析：
依据法律规定，劳动者通过劳动仲裁追讨加班费，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害日起算为一年。若处于劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬产生争议不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。对仲裁结果不服起诉至法院，遵循民事诉讼时效规定，一般为三年。劳动者要及时收集考勤记录、加班审批单等证据来证明加班事实和加班费数额，以防超过时效无法胜诉。如果遇到克扣加班费的情况且对时效及相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）通过劳动仲裁追讨加班费，仲裁时效通常为一年，起算点是劳动者知道或应当知道权利被侵害之日。比如企业未按规定支付加班费，从劳动者知晓该情况起开始计算仲裁时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包含加班费）产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）若对仲裁裁决不服而向法院起诉，诉讼时效一般为三年，遵循民事诉讼时效规定。劳动者需收集考勤记录、加班审批单等证据来证明加班事实和加班费数额。

提醒：
劳动者追讨加班费要及时，注意时效问题，证据收集要充分，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.克扣加班费存在诉讼时效。劳动仲裁追讨加班费的时效通常为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
2.对仲裁裁决不服向法院起诉，诉讼时效按民事诉讼时效规定，一般是三年。
3.劳动者应及时收集能证明加班事实和加班费数额的证据，像考勤记录、加班审批单等，以维护自身权益。若未及时主张权益，超过时效可能会丧失胜诉权。建议劳动者增强法律意识，了解相关时效规定，一旦发现权益受损，尽快收集证据并通过合法途径维权，避免因时效问题遭受损失。

（一）及时提起仲裁。若想通过劳动仲裁追讨加班费，在一般情况下要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁；要是处于劳动关系存续期间，因拖欠加班费发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

（二）适时提起诉讼。对仲裁裁决不服，可在民事诉讼时效规定的三年内向法院提起诉讼。

（三）收集证据。注意收集考勤记录、加班审批单等能证明加班事实及加班费数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。