劳动仲裁是不是只能去当地

法律分析：
（1）劳动仲裁申请可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指其注册、登记地或者主要办事机构所在地。

（2）申请劳动仲裁并非只能去“当地”，劳动者有两个地点可选择，能结合自身便利情况挑选对自己有利的仲裁委。

（3）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这一规定是为了方便劳动者维权。

提醒：
申请劳动仲裁选择仲裁委时，要综合考虑出行、证据获取等因素。不同案件情况有别，若拿不准如何选择，建议咨询进一步分析。

（一）若要申请劳动仲裁，可选择劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会。可综合考虑距离远近、交通便利程度等因素，挑选对自己更方便的仲裁委。
（二）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，要清楚由劳动合同履行地的仲裁委管辖，可据此提前规划申请仲裁的地点。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。劳动合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。

2.劳动者并非只能在“当地”仲裁，有两个地点可选。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

3.此规定方便劳动者维权，劳动者可根据自身便利选有利的仲裁委。

结论：
申请劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。申请劳动仲裁并非只能去“当地”，劳动者有两个地点可以选择。这样规定是为了方便劳动者维权。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，为保障劳动者权益，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。劳动者可结合自身便利情况，选择对自己有利的仲裁委申请仲裁。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答。

1.劳动仲裁申请可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地，劳动者并非只能去“当地”，有两个地点可选择。
2.若双方分别向这两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这一规定旨在方便劳动者维权，劳动者可结合自身便利，选择对自己有利的仲裁委。
3.建议劳动者在申请劳动仲裁前，先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，根据自身实际情况，如距离远近、获取证据便利程度等，谨慎选择合适的仲裁委。同时，准备好相关证据材料，以顺利推进仲裁程序。