员工被车撞了车主赔了公司还要赔多少

法律分析：
（1）员工被车撞且符合工伤认定情形时，存在交通事故赔偿与工伤赔偿竞合情况。车主会进行赔偿，而公司可能承担工伤赔偿责任。
（2）部分赔偿项目如医疗费、误工费等不可在交通事故赔偿和工伤赔偿中兼得。
（3）公司承担的赔偿责任包括，若车主赔偿未达工伤待遇标准，补足差额；支付一次性伤残就业补助金；在停工留薪期内保持员工工资福利待遇不变。
（4）具体赔偿金额依工伤鉴定等级而定，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（5）工伤认定有时间限制，单位应在事故发生30日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内申请。

提醒：
员工需留意申请工伤认定时间，及时维护自身权益，不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工被车撞符合工伤认定情形，公司应先确认车主赔偿情况，若车主赔偿未达工伤待遇标准，公司补足差额。
（二）公司需支付一次性伤残就业补助金，具体金额按当地规定结合工伤鉴定等级确定。
（三）在停工留薪期内，公司要保证员工工资福利待遇不变。
（四）单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.员工被车撞，符合工伤认定情形，除车主赔偿外，公司可能担责。
2.交通事故与工伤赔偿竞合时，部分项目不可兼得，如医疗费、误工费。
3.公司需支付：车主赔偿不足时补足差额；支付一次性伤残就业补助金；停工留薪期工资福利不变。
4.赔偿金额依工伤鉴定等级定，如十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
5.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，员工或近亲属1年内可申请。

结论：
员工被车撞符合工伤认定情形时，除车主赔偿外公司可能承担工伤赔偿责任，部分赔偿项目不可兼得，公司需支付补足差额、一次性伤残就业补助金等，赔偿金额依工伤鉴定等级而定，申请工伤认定有时间限制。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因交通事故受伤且符合工伤认定情形，会出现交通事故赔偿与工伤赔偿竞合情况。部分赔偿项目如医疗费、误工费等不可重复获取。若车主赔偿未达工伤待遇标准，公司要补足差额。公司还需支付一次性伤残就业补助金，且员工停工留薪期内工资福利待遇不变。赔偿金额根据工伤鉴定等级确定，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内进行，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。如果遇到此类复杂的赔偿问题，对具体赔偿事宜有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被车撞符合工伤认定情形，除车主赔偿外公司可能担责。交通事故与工伤赔偿竞合时，部分项目不可兼得。

公司需承担的赔偿包括：车主赔偿未达工伤待遇标准的补足差额；支付一次性伤残就业补助金；停工留薪期内工资福利待遇不变。具体赔偿金额依工伤鉴定等级而定，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。

建议公司在事故发生后及时处理，30日内为员工申请工伤认定。若未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。同时，员工应了解自身权益，与公司积极沟通，确保赔偿合理到位。