介绍工作诈骗罪的认定依据有哪些

（一）防范介绍工作诈骗，求职者要保持警惕，不轻易相信所谓的特殊工作渠道、能安排国企编制等承诺，对承诺快速高薪就业的信息要多核实。
（二）不要随意向他人交付财物，涉及费用时要了解清楚用途并保留凭证。
（三）通过正规的招聘渠道求职，如大型招聘网站、招聘会等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

1.主观故意：以介绍工作为由骗钱，从一开始就没打算帮人办成工作，只想非法占有他人财物。
2.客观行为：通过虚构事实或隐瞒真相，如编造特殊工作渠道、能安排国企编制等，让被害人信以为真并处分财产。
3.数额标准：骗得财物达到当地诈骗罪入罪标准，通常是三千元至一万元以上。
4.因果关系：被害人交付财物与欺诈行为有直接因果联系。符合这些条件，可能构成介绍工作诈骗罪。

结论：以介绍工作为名，主观有非法占有财物故意，客观实施虚构事实或隐瞒真相行为，数额达当地诈骗罪入罪标准且被害人交付财物与欺诈行为有直接因果联系，可能构成介绍工作诈骗罪。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的构成诈骗罪。介绍工作诈骗中，主观故意是关键要素，若行为人一开始就只想骗钱而非办成工作，便具备主观恶意。客观上虚构有特殊工作渠道等虚假信息，让被害人基于错误认识交付财物。当骗取财物数额达到当地规定的三千元至一万元以上入罪标准，且交付财物和欺诈行为存在直接因果联系时，就可能构成犯罪。如果遇到类似介绍工作却疑似诈骗的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

介绍工作诈骗指以介绍工作为名骗取他人财物的犯罪行为。其认定关键在于主观故意、客观行为、数额标准和因果关系。主观上，行为人具有非法占有他人财物的故意，从一开始就不打算为他人办成工作，仅想骗取钱财。客观上，实施虚构事实或隐瞒真相的行为，如编造特殊工作渠道、能安排国企编制等虚假信息，让被害人基于错误认识处分财产。

数额方面需达到当地诈骗罪入罪标准，通常为三千元至一万元以上。此外，要判断被害人交付财物与行为人欺诈行为间存在直接因果联系。

为避免此类诈骗，人们求职时应保持警惕，不轻易相信过于优厚的工作承诺，通过正规渠道求职。若发现可疑情况，及时向相关部门咨询或举报。

法律分析：
（1）主观层面，介绍工作诈骗要求行为人具有非法占有他人财物的故意，自始至终没有为他人办成工作的意愿，仅以介绍工作为幌子骗取钱财。
（2）客观行为上，会实施虚构事实或隐瞒真相的手段，像编造特殊工作渠道、能安排国企编制等虚假信息，让被害人产生错误认识并处分财产。
（3）数额标准上，需达到当地诈骗罪的入罪标准，通常是三千元至一万元以上。
（4）因果关系方面，要判断被害人交付财物与行为人的欺诈行为存在直接因果联系，才可能构成此罪。

提醒：遇到声称能介绍优质工作并索要钱财的情况需谨慎，若怀疑遭遇诈骗，建议及时咨询法律专业人士分析处理。