损坏公司设备要赔偿吗

1.员工有合理使用、妥善保管公司设备的义务，若故意或重大过失损坏设备，要按过错责任原则赔偿。
赔偿金额按设备实际损失算，即损坏时市场价值或修复费用。公司能从员工工资扣赔偿款，但每月不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.若员工无故意或重大过失，像因设备质量问题或不可抗力致设备损坏，不用赔偿。

结论：
一般员工故意或重大过失损坏公司设备需赔偿，按实际损失算赔偿额，公司扣工资每月不超20%，非故意或重大过失致损无需担责。
法律解析：
员工对公司设备有合理使用和妥善保管义务，依据民事法律过错责任原则，若员工故意或重大过失损坏设备，就应承担赔偿责任。赔偿金额以设备实际损失计算，即损坏时市场价值或修复费用。公司能从员工工资扣赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工无故意或重大过失，像因设备质量问题或不可抗力致损，就不用承担赔偿责任。若遇到类似设备损坏赔偿纠纷情况，难以判断责任和赔偿金额等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工在一般情况下损坏公司设备需赔偿，因为员工对公司设备有合理使用和妥善保管义务，若故意或重大过失致设备损坏，依过错责任原则要担责。赔偿金额按设备实际损失算，即损坏时市场价值或修复费用，公司可从员工工资扣赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按标准支付。
2.若员工无故意或重大过失，像设备本身质量问题或不可抗力造成损坏，员工无需担责。
3.建议公司完善设备管理制度，明确使用规范和保管要求，定期检查维护设备。员工要严格按规定使用设备，发现问题及时上报。若遇赔偿纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过合法途径处理。

法律分析：
（1）员工对公司设备有合理使用和妥善保管义务，因故意或重大过失损坏设备，依过错责任原则需赔偿。这体现了民事法律中责任自负的基本理念，保障了公司的财产权益。
（2）赔偿金额按设备实际损失算，包括损坏时市场价值或修复费用。这确保赔偿能合理弥补公司的损失。
（3）公司可从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。此规定平衡了公司和员工的利益。
（4）若员工无故意或重大过失，如因设备质量问题或不可抗力致设备损坏，无需承担赔偿责任。这体现了法律的公平性。

提醒：员工要注意区分自身行为是否存在故意或重大过失，公司扣除工资时要严格遵守法律规定，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要尽到合理使用和妥善保管公司设备的义务，避免因故意或重大过失造成设备损坏。
（二）若不小心造成设备损坏，要明确设备的实际损失，按市场价值或修复费用计算赔偿金额。
（三）公司扣除赔偿款时，员工要留意每月扣除部分是否超过当月工资的20%，扣除后剩余工资是否低于当地月最低工资标准。
（四）若设备因本身质量问题或不可抗力损坏，员工要留存相关证据证明自己无故意或重大过失，不用承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此条虽未直接针对设备损坏赔偿，但体现了过错担责原则，可作为参考。