什么情况有三个一次性赔偿金

1.三个一次性赔偿金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用于工伤事故。
2.职工被认定工伤且有伤残等级，不论是否离职，一次性伤残补助金都由工伤保险基金支付。
3.工伤职工解除或终止劳动关系，才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金付，用于后续工伤医疗；后者由单位付，补偿再就业影响。支付标准依伤残等级，由省级政府规定。

结论：
三个一次性赔偿金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，适用于工伤事故，支付情况和主体有所不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金只要职工被认定工伤且有伤残等级，无论是否离职，都由工伤保险基金支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在工伤职工解除或终止劳动关系时才有，前者由工伤保险基金支付，保障后续工伤医疗支出，后者由用人单位支付，补偿工伤职工再就业可能受的影响。不同伤残等级支付标准不同，由省级人民政府规定。若遇到工伤事故涉及三个一次性赔偿金的问题，不清楚具体操作或赔偿标准等情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.三个一次性赔偿金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在工伤事故保障中起重要作用。一次性伤残补助金，职工被认定工伤且有伤残等级，无论是否离职，由工伤保险基金支付。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需工伤职工解除或终止劳动关系时才能获得。前者由工伤保险基金支付，保障后续工伤医疗支出；后者由用人单位支付，补偿工伤职工再就业可能受的影响。
3.不同伤残等级对应的三个一次性赔偿金支付标准不同，具体由省级人民政府规定。
4.职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，以确保自身权益。用人单位要依法履行义务，保障工伤职工权益。职工和用人单位都应了解当地赔偿标准，避免纠纷。

法律分析：
（1）三个一次性赔偿金在工伤事故里意义重大。一次性伤残补助金是对认定工伤且有伤残等级职工的基本保障，不管职工是否离职，都能从工伤保险基金获得这笔赔偿，体现了对工伤职工伤残情况的补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则与劳动关系的解除或终止相关联。前者保障了工伤职工后续可能产生的工伤医疗费用，由工伤保险基金承担；后者考虑到工伤职工再就业可能面临的困难，由用人单位给予补偿。
（3）不同伤残等级对应的三个一次性赔偿金支付标准有别，具体由省级人民政府规定，这保证了各地能根据实际情况合理确定赔偿标准。

提醒：
工伤职工要留意当地关于三个一次性赔偿金的具体标准。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以获取准确分析。

（一）职工被认定工伤且鉴定有伤残等级，及时向单位和工伤保险部门报备，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等申请材料，申领一次性伤残补助金。
（二）若有解除或终止劳动关系打算，确认离职时间，在离职时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，关注当地省级政府规定的支付标准。
（三）若用人单位或工伤保险基金拒绝支付，收集好相关证据，可先与对方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。