员工意外死亡不属于工伤，用工单位怎么赔偿？

你好，关于上述的问题，解答如下,工伤保险条例明确规定，职工上下班途中，发生交通事故，经过认定不是本人主要责任的，可以认定工伤，但是工伤保险条例还有规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。你说的情况，由于职工酒驾，在交通事故中，即使不是职工的主要责任，也不能认定工伤。

死亡赔偿金的计算标准根据受害人的居民身份性质划分，交通事故赔偿金的计算标准分为城镇居民标准与农村居民标准两类。即死亡赔偿金的赔偿基数是根据受害人户籍性质及受诉所在地确定。但也有例外情况，现在城市外来务工人员越来越多，我国很多地区对此都作了相应调整，规定只要满足一定条件农村户口就可按城镇户口标准赔偿。死亡赔偿金的计算公式交通事故死亡赔偿金根据死亡受害人年龄的不同具体计算公式分为以下几情况：（1）60周岁以下的受害人的计算公式：交通事故死亡赔偿金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年；（2）60周岁至74周岁的受害人的计算公式：交通事故死亡赔偿金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]；（3）75周岁以上的受害人的计算公式：交通事故死亡赔偿金=受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×5年。注：“上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）”各地区每年度会统计公布。交通事故死亡赔偿金il/id1547.html造成人员伤亡的死亡赔偿有几十万到上百万不等，数额巨大，受害人需要在交通事故专业的指导下进行事故赔偿的相关事宜。交通事故专业参与交通事故赔偿相关事宜能够运用专业知识与诀窍很好的解决事故各方的赔偿难题，缩短交通事故处理时间，把风险很好的转化给保险公司，最大化的维护各方的合法权益。

你好，关于上述的问题，解答如下,如果是劳动者在上班时意外死亡，属于视同工伤。依法应当依照工伤的规定处理。是否属于意外死亡，是要由法医经过依法鉴定确定的。如果意外死亡的纠纷到人民，在查明事实后，会依照工伤的有关规定进行调解，调解不成，会依法判决的。下面是工伤保险条例规定。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;